O que faz um Gerente de Credito Rural
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Credito Rural comercializam produtos e serviços financeiros, implementam processos operacionais, planejam processos de operações bancárias, coordenam o desenvolvimento e a implantação de produtos, serviços e processos, gerenciam pessoas, traçam plano diretor para áreas de crédito, produtos e comercialização, administram recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, comunicam-se, oralmente e por escrito, divulgando e consolidando informações, normas e procedimentos, campanhas de vendas, interagindo com pessoas e conduzindo reuniões.
Algumas das principais funções da profissão
- Recomendar ações de marketing e vendas;
- Definir estrutura organizacional da área;
- Determinar perfil de ocupações;
- Detectar riscos inerentes ao processo operacional;
- Avaliar potencial de pessoal da equipe;
- Consolidar informações gerenciais;
- Avaliar riscos inerentes ao produto;
- Solicitar compra de equipamentos;
- Programar desenvolvimento de equipes;
- Selecionar pessoas;
- Adequar perfil ocupacional à função;
- Checar aplicação do crédito na finalidade;
- Demonstrar liderança;
- Demonstrar visão gerencial;
- Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;
- Delegar atribuições;
- Instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;
- Solicitar manutenção de sistemas informatizados;
- Controlar custos;
- Realizar avaliação cruzada de desempenho;
- Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;
- Incrementar resultados;
- Reconhecer nichos de mercado;
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- Motivar equipes;
- Controlar execução de serviços de terceiros;
- Prever impactos de normas internas e externas;
- Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;
- Solucionar reclamações de clientes;
- Estudar sugestões de clientes;
- Visitar clientes;
- Implementar políticas internas e externas;
- Demonstrar persuasão;
- Assegurar padrões de atendimento;
- Submeter contratos de produtos à validação do jurídico;
- Repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;
- Respeitar valores da instituição;
- Negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;
- Propor remuneração de pessoal;
- Acompanhar formalização de operações;
- Dispensar pessoas;
- Demonstrar percepção (feeling);
- Administrar conflitos;
- Revisar plano diretor;
- Atribuir perfil de acesso aos sistemas;
- Executar políticas de manutenção de clientes;
- Examinar operações gerenciais;
- Participar das comissões febraban, abecip;
- Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;
- Demonstrar poder de decisão;
- Obter conformidade legal de produtos e serviços;
- Divulgar normas e procedimentos;
- Autorizar manutenção de sistemas informatizados;
- Conferir autenticidade de informações;
- Especificar condições e fluxos operacionais;
- Demonstrar flexibilidade;
- Promover interação da equipe;
- Participar de projetos da instituição;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Estabelecer indicadores de resultados;
- Demonstrar segurança;
- Coordenar equipes;
- Promover treinamento e desenvolvimento de equipes;
- Contratar serviços terceirizados;
- Demonstrar raciocínio analítico;
- Autorizar pagamento de serviços terceirizados;
- Divulgar objetivos e metas da área;
- Validar contratos de produtos com compliance;
- Otimizar fluxo de trabalho;
- Interagir com demais áreas do banco;
- Elaborar orçamento da área;
- Homologar piloto de produtos, serviços e processos;
- Definir atribuições para cada cargo;
- Sugerir promoção de pessoal;
- Identificar necessidade de cliente;
- Atender auditoria interna e externa;
- Programar férias da equipe;
- Controlar orçamento da área;
- Verificar enquadramento de garantias;
- Comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;
- Fomentar prospecção de clientes;
- Estabelecer prioridades;
- Analisar evolução de inadimplência das carteiras;
- Participar do comitê operacional e de produtos;
- Executar consultas de crédito;
- Monitorar qualidade da carteira de crédito;
- Participar de comitê de crédito;
- Submeter plano diretor à aprovação superior;
- Conduzir reuniões com equipe;
- Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;
- Analisar mercado e concorrência;
- Estabelecer objetivos e metas;
- Ajustar parâmetros operacionais;
- Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;
- Remanejar pessoal;
- Demonstrar pensamento estruturado;
- Reciclar-se profissionalmente;
Onde o Gerente de Credito Rural pode trabalhar
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Gerente de Credito Rural
Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.
Quanto ganha um Gerente de Credito Rural
O Gerente de Credito Rural tem um salário inicial de R$ 2.829,75 podendo chegar a R$ 9.358,57 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.909,38 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 4.937,34 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Credito Rural).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Credito Rural
O Gerente de Credito Rural trabalha em média 41 horas por semana (205 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.