O que faz um Gerente de Credito Rural
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Credito Rural comercializam produtos e serviços financeiros, implementam processos operacionais, planejam processos de operações bancárias, coordenam o desenvolvimento e a implantação de produtos, serviços e processos, gerenciam pessoas, traçam plano diretor para áreas de crédito, produtos e comercialização, administram recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, comunicam-se, oralmente e por escrito, divulgando e consolidando informações, normas e procedimentos, campanhas de vendas, interagindo com pessoas e conduzindo reuniões.
Algumas das principais funções da profissão
- Verificar enquadramento de garantias;
- Comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;
- Estabelecer prioridades;
- Elaborar orçamento da área;
- Propor remuneração de pessoal;
- Programar desenvolvimento de equipes;
- Adequar perfil ocupacional à função;
- Implementar políticas internas e externas;
- Solicitar manutenção de sistemas informatizados;
- Estabelecer indicadores de resultados;
- Atender auditoria interna e externa;
- Executar políticas de manutenção de clientes;
- Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;
- Fomentar prospecção de clientes;
- Controlar execução de serviços de terceiros;
- Demonstrar flexibilidade;
- Participar de projetos da instituição;
- Remanejar pessoal;
- Executar consultas de crédito;
- Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;
- Otimizar fluxo de trabalho;
- Respeitar valores da instituição;
- Estudar sugestões de clientes;
- Autorizar pagamento de serviços terceirizados;
- Examinar operações gerenciais;
- Monitorar qualidade da carteira de crédito;
- Participar do comitê operacional e de produtos;
- Delegar atribuições;
- Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;
- Identificar necessidade de cliente;
- Negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;
- Reciclar-se profissionalmente;
- Analisar evolução de inadimplência das carteiras;
- Divulgar normas e procedimentos;
- Repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;
- Reconhecer nichos de mercado;
- Interagir com demais áreas do banco;
- Demonstrar poder de decisão;
- Checar aplicação do crédito na finalidade;
- Demonstrar pensamento estruturado;
- Submeter plano diretor à aprovação superior;
- Assegurar padrões de atendimento;
- Obter conformidade legal de produtos e serviços;
- Estabelecer objetivos e metas;
- Participar das comissões febraban, abecip;
- Avaliar riscos inerentes ao produto;
- Acompanhar formalização de operações;
- Consolidar informações gerenciais;
- Instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;
- Homologar piloto de produtos, serviços e processos;
- Solucionar reclamações de clientes;
- Divulgar objetivos e metas da área;
- Visitar clientes;
- Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;
- Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;
- Validar contratos de produtos com compliance;
- Administrar conflitos;
- Demonstrar segurança;
- Controlar custos;
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- Realizar avaliação cruzada de desempenho;
- Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;
- Contratar serviços terceirizados;
- Conferir autenticidade de informações;
- Detectar riscos inerentes ao processo operacional;
- Definir estrutura organizacional da área;
- Revisar plano diretor;
- Conduzir reuniões com equipe;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Prever impactos de normas internas e externas;
- Solicitar compra de equipamentos;
- Atribuir perfil de acesso aos sistemas;
- Incrementar resultados;
- Participar de comitê de crédito;
- Submeter contratos de produtos à validação do jurídico;
- Promover interação da equipe;
- Motivar equipes;
- Recomendar ações de marketing e vendas;
- Demonstrar persuasão;
- Demonstrar liderança;
- Demonstrar raciocínio analítico;
- Especificar condições e fluxos operacionais;
- Analisar mercado e concorrência;
- Demonstrar percepção (feeling);
- Definir atribuições para cada cargo;
- Sugerir promoção de pessoal;
- Coordenar equipes;
- Controlar orçamento da área;
- Demonstrar visão gerencial;
- Autorizar manutenção de sistemas informatizados;
- Selecionar pessoas;
- Promover treinamento e desenvolvimento de equipes;
- Dispensar pessoas;
- Avaliar potencial de pessoal da equipe;
- Determinar perfil de ocupações;
- Programar férias da equipe;
- Ajustar parâmetros operacionais;
Onde o Gerente de Credito Rural pode trabalhar
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Gerente de Credito Rural
Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.
Quanto ganha um Gerente de Credito Rural
O Gerente de Credito Rural tem um salário inicial de R$ 2.829,75 podendo chegar a R$ 9.358,57 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.909,38 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 4.937,34 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Credito Rural).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Credito Rural
O Gerente de Credito Rural trabalha em média 41 horas por semana (205 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.