O que faz um Gerente de Credito Rural
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Credito Rural comercializam produtos e serviços financeiros, implementam processos operacionais, planejam processos de operações bancárias, coordenam o desenvolvimento e a implantação de produtos, serviços e processos, gerenciam pessoas, traçam plano diretor para áreas de crédito, produtos e comercialização, administram recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros, comunicam-se, oralmente e por escrito, divulgando e consolidando informações, normas e procedimentos, campanhas de vendas, interagindo com pessoas e conduzindo reuniões.
Algumas das principais funções da profissão
- Assegurar padrões de atendimento;
- Demonstrar persuasão;
- Executar consultas de crédito;
- Executar políticas de manutenção de clientes;
- Programar férias da equipe;
- Submeter contratos de produtos à validação do jurídico;
- Estudar sugestões de clientes;
- Validar contratos de produtos com compliance;
- Autorizar manutenção de sistemas informatizados;
- Verificar enquadramento de garantias;
- Checar aplicação do crédito na finalidade;
- Estabelecer indicadores de resultados;
- Consolidar informações gerenciais;
- Implementar políticas internas e externas;
- Autorizar pagamento de serviços terceirizados;
- Incrementar resultados;
- Fomentar prospecção de clientes;
- Conduzir reuniões com equipe;
- Demonstrar percepção (feeling);
- Solicitar compra de equipamentos;
- Avaliar riscos inerentes ao produto;
- Administrar conflitos;
- Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;
- Divulgar normas e procedimentos;
- Participar do comitê operacional e de produtos;
- Avaliar potencial de pessoal da equipe;
- Controlar execução de serviços de terceiros;
- Otimizar fluxo de trabalho;
- Detectar riscos inerentes ao processo operacional;
- Repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;
- Participar de comitê de crédito;
- Demonstrar raciocínio analítico;
- Atender auditoria interna e externa;
- Determinar perfil de ocupações;
- Adequar perfil ocupacional à função;
- Obter conformidade legal de produtos e serviços;
- Visitar clientes;
- Selecionar pessoas;
- Analisar evolução de inadimplência das carteiras;
- Demonstrar flexibilidade;
- Definir atribuições para cada cargo;
- Solicitar manutenção de sistemas informatizados;
- Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;
- Submeter plano diretor à aprovação superior;
- Propor remuneração de pessoal;
- Remanejar pessoal;
- Reconhecer nichos de mercado;
- Examinar operações gerenciais;
- Delegar atribuições;
- Participar das comissões febraban, abecip;
- Prever impactos de normas internas e externas;
- Dispensar pessoas;
- Monitorar qualidade da carteira de crédito;
- Demonstrar visão gerencial;
- Solucionar reclamações de clientes;
- Programar desenvolvimento de equipes;
- Homologar piloto de produtos, serviços e processos;
- Controlar orçamento da área;
- Controlar custos;
- Contratar serviços terceirizados;
- Motivar equipes;
- Comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;
- Coordenar equipes;
- Estabelecer prioridades;
- Ajustar parâmetros operacionais;
- Elaborar orçamento da área;
- Demonstrar poder de decisão;
- Reciclar-se profissionalmente;
- Demonstrar pensamento estruturado;
- Recomendar ações de marketing e vendas;
- Demonstrar segurança;
- Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;
- Atribuir perfil de acesso aos sistemas;
- Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;
- Promover treinamento e desenvolvimento de equipes;
- Definir estrutura organizacional da área;
- Demonstrar liderança;
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- Analisar mercado e concorrência;
- Sugerir promoção de pessoal;
- Acompanhar formalização de operações;
- Promover interação da equipe;
- Instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;
- Estabelecer objetivos e metas;
- Negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;
- Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;
- Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;
- Interagir com demais áreas do banco;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Conferir autenticidade de informações;
- Identificar necessidade de cliente;
- Especificar condições e fluxos operacionais;
- Revisar plano diretor;
- Respeitar valores da instituição;
- Divulgar objetivos e metas da área;
- Realizar avaliação cruzada de desempenho;
- Participar de projetos da instituição;
Onde o Gerente de Credito Rural pode trabalhar
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira os cargos dessa família CBO desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Gerente de Credito Rural
Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.
Quanto ganha um Gerente de Credito Rural
O Gerente de Credito Rural tem um salário inicial de R$ 2.829,75 podendo chegar a R$ 9.358,57 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.909,38 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 4.937,34 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Credito Rural).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Credito Rural
O Gerente de Credito Rural trabalha em média 41 horas por semana (205 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.