O que faz um Secretário Municipal (serviço Público Municipal)

Profissionais exercendo a profissão de Secretário Municipal (serviço Público Municipal) garantem suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal. Definem diretrizes, planejam, coordenam e supervisionam ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança.

Algumas das principais funções da profissão

  • Definir diretrizes para tramitação de documentos;
  • Coordenar utilização de infraestrutura;
  • Propor modificações nas normas;
  • Esclarecer normas à equipe;
  • Identificar pontos críticos da área;
  • Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio;
  • Avaliar qualidade dos serviços prestados;
  • Definir diretrizes para tratamento da documentação;
  • Divulgar normas e procedimentos;
  • Desenvolver projetos em conjunto;
  • Desenvolver padrões de procedimentos;
  • Demonstrar liderança;
  • Demonstrar capacidade de negociação;
  • Acompanhar a execução orçamentária e financeira;
  • Administrar materiais e patrimônio;
  • Supervisionar contratos de serviços de infraestrutura;
  • Supervisionar ações na área de informática;
  • Administrar recursos de informática;
  • Demonstrar proatividade;
  • Elaborar relatórios gerenciais;
  • Divulgar resultados;
  • Elaborar relatórios de prestação de contas;
  • Otimizar contratação e distribuição de pessoas;
  • Acompanhar indicadores;
  • Comunicar-se com demais setores da organização;
  • Identificar melhores práticas de trabalho;
  • Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas;
  • Prestar consultoria e assessoria;
  • Avaliar aplicabilidade das normas vigentes;
  • Avaliar desempenho gerencial;
  • Definir ações entre áreas;
  • Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais;
  • Organizar grupos de discussão;
  • Coordenar ações intersetoriais;
  • Dirigir equipes;
  • Divulgar diretrizes;
  • Relacionar resultados com normas vigentes;
  • Discutir distribuição de orçamento entre áreas;
  • Planejar aplicação dos recursos financeiros;
  • Administrar compras e contratos;
  • Avaliar desempenho institucional;
  • Avaliar desempenho da equipe;
  • Estabelecer rede de relacionamento e parcerias;
  • Fomentar política de mudança;
  • Avaliar desempenho individual;
  • Planejar contratação de serviços;
  • Coordenar utilização de recursos de informática;
  • Planejar utilização de serviços;
  • Definir aplicação de recursos financeiros;
  • Identificar cenários;
  • Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita;
  • Normatizar procedimentos;
  • Demonstrar flexibilidade;
  • Planejar etapas do processo de trabalho;
  • Definir parâmetros de avaliação;
  • Avaliar processos de trabalho;
  • Demonstrar capacidade de trabalho em equipe;
  • Administrar informações institucionais;
  • Demonstrar capacidade empreendedora;
  • Reconduzir fluxo de procedimentos;
  • Identificar prioridades;
  • Monitorar resultados financeiros;
  • Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas;
  • Supervisionar ações intersetoriais;
  • Planejar aquisição de recursos de informática;
  • Demonstrar polidez;
  • Administrar pessoas;
  • Demonstrar atitude ética;
  • Estabelecer metas;
  • Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas;
  • Interpretar normas;
  • Demonstrar capacidade de tomar decisões;
  • Administrar serviços de infraestrutura;
  • Coordenar ações operacionais na área de pessoal;
  • Administrar recursos financeiros;
  • Analisar cenários;
  • Monitorar desempenho dos sistemas de informática;
  • Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão;
  • Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio;
  • Prospectar oportunidades;
  • Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática;
  • Supervisionar conservação do patrimônio;
  • Definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura;
  • Demonstrar capacidade de administrar conflitos;
  • Definir diretrizes para gestão de pessoas;
  • Planejar aquisição de materiais e patrimônio;
  • Demonstrar visão sistêmica;

Onde o Secretário Municipal (serviço Público Municipal) pode trabalhar

Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.

Como trabalhar de Secretário Municipal (serviço Público Municipal)

Para o exercício desses cargos,geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos.

Quanto ganha um Secretário Municipal (serviço Público Municipal)

O Secretário Municipal (serviço Público Municipal) tem um salário inicial de R$ 2.471,32 podendo chegar a R$ 11.102,52 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 5.909,34 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 5.798,17 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Secretário Municipal (serviço Público Municipal)).

Qual a jornada de trabalho do Secretário Municipal (serviço Público Municipal)

O Secretário Municipal (serviço Público Municipal) trabalha em média 41 horas por semana (205 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.

Categoria Profissional: