O que faz um Tecnólogo em Gestão Hospitalar
Profissionais exercendo a profissão de Tecnólogo em Gestão Hospitalar planejam, coordenam e avaliam ações de saúde, definem estratégias para unidades e/ou programas de saúde, realizam atendimento biopsicossocial, administram recursos financeiros, gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.
Algumas das principais funções da profissão
- Definir instruções de serviços internos;
- Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
- Propor alterações de cargos e salários;
- Demonstrar capacidade de tomar decisão;
- Estabelecer critérios de avaliação;
- Avaliar resultados financeiros;
- Acompanhar processos de assistência à saúde;
- Demonstrar capacidade de comunicação;
- Operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
- Evidenciar acessibilidade;
- Acompanhar resultados de ação de saúde;
- Participar em conselhos;
- Coordenar projetos de qualidade em atendimento;
- Gerenciar risco em farmacovigilância;
- Propor diretrizes de planos de salários;
- Gerenciar risco em hemoderivados;
- Gerenciar serviços de assistência à saúde;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Supervisionar convênios e parcerias;
- Estabelecer protocolos de atendimento;
- Analisar indicadores sociodemográficos;
- Avaliar desempenho dos profissionais;
- Delegar funções;
- Operacionalizar campanhas de saúde;
- Contornar situações adversas;
- Evidenciar capacidade crítica;
- Liderar pessoas;
- Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
- Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
- Prestar consultoria;
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- Identificar necessidades de capacitação e qualificação;
- Propor diretrizes para organograma funcional;
- Avaliar resultados de campanhas;
- Propor contratações e/ou demissões;
- Elaborar relatórios;
- Promover estudos de custo de serviços de saúde;
- Avaliar ações de vigilância de saúde;
- Implementar programas de saúde;
- Determinar destinação dos resíduos hospitalares;
- Propor auditorias;
- Demonstrar capacidade analítica;
- Levantar custo da prestação de serviços;
- Demonstrar capacidade de escuta;
- Monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
- Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
- Gerenciar risco em tecnovigilância;
- Avaliar o impacto das ações de saúde;
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos;
- Dimensionar necessidade de contratação;
- Analisar indicadores de saúde;
- Acompanhar processos de ação de saúde;
- Estabelecer critérios para otimização de atendimento;
- Demonstrar iniciativa;
- Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
- Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
- Analisar estudos de custo de serviços de saúde;
- Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
- Levantar custo por departamento;
- Viabilizar captação de recursos;
- Demonstrar capacidade retórica;
- Coordenar projetos e/ou programas de saúde;
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo;
- Elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
- Avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;
- Demonstrar criatividade;
- Demonstrar empatia;
- Propor diretrizes de planos de carreira;
- Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
- Calcular custo de tratamentos;
- Promover programa de qualidade de vida no trabalho;
- Organizar fluxo de atendimento aos usuários;
- Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
- Demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
- Acompanhar fluxo financeiro;
- Demonstrar capacidade de observação;
Onde o Tecnólogo em Gestão Hospitalar pode trabalhar
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Como trabalhar de Tecnólogo em Gestão Hospitalar
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Tecnólogo em Gestão Hospitalar é a formação em Gestão Hospitalar para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Tecnólogo em Gestão Hospitalar
O Tecnólogo em Gestão Hospitalar tem um salário inicial de R$ 1.928,89 podendo chegar a R$ 7.687,59 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.550,43 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 4.076,20 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Tecnólogo em Gestão Hospitalar).
Qual a jornada de trabalho do Tecnólogo em Gestão Hospitalar
O Tecnólogo em Gestão Hospitalar trabalha em média 41 horas por semana (205 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.