O que faz um Diretor Médico-hospitalar
Profissionais exercendo a profissão de Diretor Médico-hospitalar planejam, coordenam e avaliam ações de saúde, definem estratégias para unidades e/ou programas de saúde, realizam atendimento biopsicossocial, administram recursos financeiros, gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.
Algumas das principais funções da profissão
- Aprovar contratações e demissões;
- Definir investimentos e custeio;
- Liderar pessoas;
- Dimensionar necessidade de contratação;
- Promover programa de qualidade de vida no trabalho;
- Viabilizar captação de recursos;
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- Definir estratégias de avaliação;
- Contornar situações adversas;
- Demonstrar capacidade retórica;
- Propor auditorias;
- Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
- Demonstrar capacidade de tomar decisão;
- Analisar indicadores de saúde;
- Definir capacidade operacional da instituição;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Avaliar resultados de campanhas;
- Nomear ouvidores;
- Identificar necessidades de capacitação e qualificação;
- Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
- Analisar demanda dos serviços de saúde;
- Demonstrar empatia;
- Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
- Acompanhar resultados de ação de saúde;
- Acompanhar processos de ação de saúde;
- Demonstrar criatividade;
- Demonstrar iniciativa;
- Coordenar projetos e/ou programas de saúde;
- Participar em conselhos;
- Definir instruções de serviços internos;
- Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
- Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;
- Gerenciar serviços de assistência à saúde;
- Promover estudos de custo de serviços de saúde;
- Avaliar ações de vigilância de saúde;
- Acompanhar processos de assistência à saúde;
- Gerenciar risco em hemoderivados;
- Estabelecer critérios para otimização de atendimento;
- Demonstrar capacidade de escuta;
- Definir público-alvo de atendimento;
- Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
- Propor diretrizes para organograma funcional;
- Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
- Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
- Evidenciar capacidade crítica;
- Demonstrar capacidade de observação;
- Demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
- Aprovar alterações de cargos e salários;
- Analisar estudos de custo de serviços de saúde;
- Realizar convênios e parcerias;
- Avaliar resultados financeiros;
- Avaliar o impacto das ações de saúde;
- Analisar indicadores sociodemográficos;
- Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
- Definir instalação física em função dos serviços;
- Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
- Elaborar plano estratégico;
- Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
- Gerenciar risco em tecnovigilância;
- Definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
- Implementar programas de saúde;
- Acompanhar fluxo financeiro;
- Gerenciar risco em farmacovigilância;
- Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
- Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
- Delegar funções;
- Demonstrar capacidade de comunicação;
- Promover atividades científicas;
- Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
- Demonstrar capacidade analítica;
- Definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
- Evidenciar acessibilidade;
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos;
- Estabelecer políticas de gestão;
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo;
- Contratar auditorias;
- Propor diretrizes de planos de carreira;
- Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
- Estabelecer critérios de avaliação;
Onde o Diretor Médico-hospitalar pode trabalhar
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Como trabalhar de Diretor Médico-hospitalar
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor Médico-hospitalar é a formação em Medicina para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor Médico-hospitalar
O Diretor Médico-hospitalar tem um salário inicial de R$ 2.368,79 podendo chegar a R$ 24.625,97 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 6.392,55 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 10.279,68 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor Médico-hospitalar).
Qual a jornada de trabalho do Diretor Médico-hospitalar
O Diretor Médico-hospitalar trabalha em média 38 horas por semana (190 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.