O que faz um Locador de Cadeira Para Festa
Profissionais exercendo a profissão de Locador de Cadeira Para Festa planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Providenciar integração de funcionários;
- Qualificar fornecedores;
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Buscar atualização profissional;
- Formular incentivos de produtividade;
- Cooperar na definição de projetos;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Apreciar inovações organizacionais;
- Propor compra de novos itens;
- Delegar atribuições;
- Estimular a motivação das equipes;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Recepcionar mercadorias;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Definir estratégias de terceirização;
- Remanejar leiaute;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Planejar compras e locações;
- Implantar técnicas de vendas;
- Gerir compras;
- Expressar-se gestualmente;
- Elaborar plano de investimentos;
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Analisar tendências do mercado;
- Agir com dinamismo;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Gerir investimentos;
- Examinar currículos;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Prover ações de preservação ambiental;
- Elaborar normas e instruções;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Designar equipe para projeto;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Demonstrar motivação;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Fazer orçamentos;
- Entrevistar candidatos;
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Medir resultados de treinamento;
- Representar a empresa;
- Instruir subordinados;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Exercitar a autonomia;
- Manter apresentação pessoal;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Avaliar desempenho;
- Atender agentes de fiscalização;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Resolver reclamações de clientes;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Promover programas prevencionistas;
- Expressar-se oralmente;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Determinar perfis profissionais;
- Orientar clientes;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Participar de reuniões;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Administrar remanejamentos;
- Transferir numerário para o banco;
- Definir perfil do consumidor final;
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Gerir estoques;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Cobrar resultados;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Promover funcionários;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Contratar serviços;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Exercer liderança;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Gerir custos;
- Captar recursos;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Operar equipamentos de informática;
Onde o Locador de Cadeira Para Festa pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Locador de Cadeira Para Festa
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Locador de Cadeira Para Festa
O Locador de Cadeira Para Festa tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Locador de Cadeira Para Festa).
Qual a jornada de trabalho do Locador de Cadeira Para Festa
O Locador de Cadeira Para Festa trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.