O que faz um Locador de Cadeira Para Festa

Profissionais exercendo a profissão de Locador de Cadeira Para Festa planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Algumas das principais funções da profissão

  • Determinar perfis profissionais;
  • Entrevistar candidatos;
  • Gerir investimentos;
  • Gerenciar contratos de serviços;
  • Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
  • Colaborar na definição de epi e epc;
  • Agir com dinamismo;
  • Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
  • Providenciar integração de funcionários;
  • Participar de reuniões;
  • Cobrar resultados;
  • Contratar serviços;
  • Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
  • Implementar reciclagem de funcionários;
  • Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
  • Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
  • Administrar conflitos entre funcionários;
  • Examinar currículos;
  • Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
  • Medir resultados de treinamento;
  • Manter apresentação pessoal;
  • Definir estratégias de terceirização;
  • Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
  • Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
  • Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
  • Estimular a motivação das equipes;
  • Monitorar o andamento de projetos;
  • Analisar tendências do mercado;
  • Apreciar inovações organizacionais;
  • Evidenciar equilíbrio emocional;
  • Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
  • Expressar-se gestualmente;
  • Designar equipe para projeto;
  • Transferir numerário para o banco;
  • Cooperar na definição de projetos;
  • Pesquisar a satisfação dos clientes;
  • Orientar clientes;
  • Formular incentivos de produtividade;
  • Acompanhar rotinas administrativas;
  • Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
  • Divulgar mercadorias e serviços;
  • Definir perfil do consumidor final;
  • Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
  • Averiguar comportamento dos concorrentes;
  • Remanejar leiaute;
  • Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
  • Planejar racionalização do uso de recursos;
  • Realizar reuniões com a equipe;
  • Planejar compras e locações;
  • Exercitar a autonomia;
  • Negociar preços e condições de pagamento;
  • Gerir custos;
  • Elaborar normas e instruções;
  • Acompanhar a execução orçamentária;
  • Gerir compras;
  • Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
  • Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
  • Demonstrar motivação;
  • Recepcionar mercadorias;
  • Autorizar pagamentos e recebimentos;
  • Atender agentes de fiscalização;
  • Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
  • Estabelecer escala de férias e de folgas;
  • Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
  • Controlar o cumprimento de normas;
  • Resolver reclamações de clientes;
  • Exercer liderança;
  • Administrar horas trabalhadas, horas extras;
  • Identificar necessidade de contratação de pessoal;
  • Prover ações de preservação ambiental;
  • Gerir estoques;
  • Prestar assistência social aos funcionários;
  • Promover funcionários;
  • Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
  • Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
  • Administrar remanejamentos;
  • Delegar atribuições;
  • Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
  • Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
  • Propor compra de novos itens;
  • Promover programas prevencionistas;
  • Argumentar com convicção (persuasão);
  • Implantar técnicas de vendas;
  • Captar recursos;
  • Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
  • Avaliar desempenho;
  • Buscar atualização profissional;
  • Representar a empresa;
  • Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
  • Avaliar nível de satisfação das equipes;
  • Mediar relação entre funcionário e empresa;
  • Qualificar fornecedores;
  • Liberar mercadorias para entrega;
  • Operar equipamentos de informática;
  • Recomendar promoção de funcionários;
  • Fazer orçamentos;
  • Zelar pela organização do local de trabalho;
  • Instruir subordinados;
  • Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
  • Expressar-se oralmente;
  • Elaborar plano de investimentos;
  • Informar funcionários sobre seus desempenhos;

Onde o Locador de Cadeira Para Festa pode trabalhar

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

Como trabalhar de Locador de Cadeira Para Festa

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.

Quanto ganha um Locador de Cadeira Para Festa

O Locador de Cadeira Para Festa tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Locador de Cadeira Para Festa).

Qual a jornada de trabalho do Locador de Cadeira Para Festa

O Locador de Cadeira Para Festa trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.