O que faz um Gerente de Editora

Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Editora planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Algumas das principais funções da profissão

  • Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
  • Colaborar na definição de epi e epc;
  • Agir com dinamismo;
  • Orientar clientes;
  • Determinar perfis profissionais;
  • Atender agentes de fiscalização;
  • Definir perfil do consumidor final;
  • Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
  • Planejar racionalização do uso de recursos;
  • Liberar mercadorias para entrega;
  • Transferir numerário para o banco;
  • Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
  • Demonstrar motivação;
  • Elaborar normas e instruções;
  • Participar de reuniões;
  • Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
  • Argumentar com convicção (persuasão);
  • Administrar remanejamentos;
  • Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
  • Administrar horas trabalhadas, horas extras;
  • Entrevistar candidatos;
  • Informar funcionários sobre seus desempenhos;
  • Avaliar desempenho;
  • Negociar preços e condições de pagamento;
  • Estabelecer escala de férias e de folgas;
  • Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
  • Gerir estoques;
  • Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
  • Averiguar comportamento dos concorrentes;
  • Prover ações de preservação ambiental;
  • Implantar técnicas de vendas;
  • Promover funcionários;
  • Prestar assistência social aos funcionários;
  • Divulgar mercadorias e serviços;
  • Cobrar resultados;
  • Apreciar inovações organizacionais;
  • Estimular a motivação das equipes;
  • Acompanhar a execução orçamentária;
  • Zelar pela organização do local de trabalho;
  • Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
  • Fazer orçamentos;
  • Monitorar o andamento de projetos;
  • Elaborar plano de investimentos;
  • Designar equipe para projeto;
  • Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
  • Controlar o cumprimento de normas;
  • Qualificar fornecedores;
  • Expressar-se gestualmente;
  • Exercitar a autonomia;
  • Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
  • Resolver reclamações de clientes;
  • Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
  • Gerenciar contratos de serviços;
  • Instruir subordinados;
  • Captar recursos;
  • Analisar tendências do mercado;
  • Gerir custos;
  • Planejar compras e locações;
  • Pesquisar a satisfação dos clientes;
  • Operar equipamentos de informática;
  • Exercer liderança;
  • Identificar necessidade de contratação de pessoal;
  • Recepcionar mercadorias;
  • Realizar reuniões com a equipe;
  • Administrar conflitos entre funcionários;
  • Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
  • Avaliar nível de satisfação das equipes;
  • Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
  • Buscar atualização profissional;
  • Propor compra de novos itens;
  • Gerir investimentos;
  • Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
  • Contratar serviços;
  • Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
  • Representar a empresa;
  • Promover programas prevencionistas;
  • Autorizar pagamentos e recebimentos;
  • Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
  • Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
  • Implementar reciclagem de funcionários;
  • Providenciar integração de funcionários;
  • Mediar relação entre funcionário e empresa;
  • Definir estratégias de terceirização;
  • Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
  • Gerir compras;
  • Evidenciar equilíbrio emocional;
  • Manter apresentação pessoal;
  • Medir resultados de treinamento;
  • Expressar-se oralmente;
  • Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
  • Examinar currículos;
  • Formular incentivos de produtividade;
  • Delegar atribuições;
  • Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
  • Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
  • Cooperar na definição de projetos;
  • Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
  • Acompanhar rotinas administrativas;
  • Remanejar leiaute;
  • Recomendar promoção de funcionários;
  • Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
  • Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

Onde o Gerente de Editora pode trabalhar

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

Como trabalhar de Gerente de Editora

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.

Quanto ganha um Gerente de Editora

O Gerente de Editora tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Editora).

Qual a jornada de trabalho do Gerente de Editora

O Gerente de Editora trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.