O que faz um Gerente de Editora
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Editora planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Gerir compras;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Participar de reuniões;
- Expressar-se oralmente;
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Entrevistar candidatos;
- Qualificar fornecedores;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Atender agentes de fiscalização;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Captar recursos;
- Contratar serviços;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Transferir numerário para o banco;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Implantar técnicas de vendas;
- Providenciar integração de funcionários;
- Expressar-se gestualmente;
- Resolver reclamações de clientes;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Analisar tendências do mercado;
- Gerir custos;
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Gerir estoques;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Operar equipamentos de informática;
- Formular incentivos de produtividade;
- Representar a empresa;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Planejar compras e locações;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Definir perfil do consumidor final;
- Cooperar na definição de projetos;
- Apreciar inovações organizacionais;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Exercer liderança;
- Designar equipe para projeto;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Avaliar desempenho;
- Definir estratégias de terceirização;
- Delegar atribuições;
- Promover programas prevencionistas;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Elaborar normas e instruções;
- Instruir subordinados;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Determinar perfis profissionais;
- Gerir investimentos;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Elaborar plano de investimentos;
- Estimular a motivação das equipes;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Examinar currículos;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Exercitar a autonomia;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Cobrar resultados;
- Buscar atualização profissional;
- Administrar remanejamentos;
- Manter apresentação pessoal;
- Fazer orçamentos;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Agir com dinamismo;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Recepcionar mercadorias;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Demonstrar motivação;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Orientar clientes;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Remanejar leiaute;
- Medir resultados de treinamento;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Promover funcionários;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Prover ações de preservação ambiental;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Propor compra de novos itens;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
Onde o Gerente de Editora pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Gerente de Editora
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Gerente de Editora
O Gerente de Editora tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Editora).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Editora
O Gerente de Editora trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.