O que faz um Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde planejam, coordenam e avaliam ações de saúde, definem estratégias para unidades e/ou programas de saúde, realizam atendimento biopsicossocial, administram recursos financeiros, gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.
Algumas das principais funções da profissão
- Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo;
- Identificar necessidades de capacitação e qualificação;
- Demonstrar capacidade de comunicação;
- Demonstrar empatia;
- Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
- Operacionalizar campanhas de saúde;
- Demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
- Promover programa de qualidade de vida no trabalho;
- Estabelecer protocolos de atendimento;
- Avaliar ações de vigilância de saúde;
- Demonstrar capacidade de observação;
- Levantar custo por departamento;
- Gerenciar risco em farmacovigilância;
- Acompanhar processos de ação de saúde;
- Avaliar desempenho dos profissionais;
- Operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;
- Acompanhar processos de assistência à saúde;
- Liderar pessoas;
- Dimensionar necessidade de contratação;
- Avaliar o impacto das ações de saúde;
- Organizar fluxo de atendimento aos usuários;
- Evidenciar acessibilidade;
- Viabilizar captação de recursos;
- Analisar indicadores sociodemográficos;
- Acompanhar resultados de ação de saúde;
- Monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
- Evidenciar capacidade crítica;
- Demonstrar iniciativa;
- Contornar situações adversas;
- Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
- Promover atividades científicas;
- Estabelecer critérios de avaliação;
- Elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;
- Demonstrar criatividade;
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- Levantar custo da prestação de serviços;
- Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
- Demonstrar capacidade de escuta;
- Gerenciar risco em tecnovigilância;
- Calcular custo de tratamentos;
- Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
- Demonstrar capacidade retórica;
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos;
- Implementar programas de saúde;
- Gerenciar serviços de assistência à saúde;
- Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
- Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
- Analisar indicadores de saúde;
- Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
- Definir instruções de serviços internos;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;
- Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
- Demonstrar capacidade analítica;
- Demonstrar capacidade de tomar decisão;
- Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
- Delegar funções;
- Gerenciar risco em hemoderivados;
- Estabelecer critérios para otimização de atendimento;
- Avaliar resultados de campanhas;
Onde o Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde pode trabalhar
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Como trabalhar de Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde é a formação em Enfermagem e/ou Medicina para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde
O Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde tem um salário inicial de R$ 2.333,65 podendo chegar a R$ 12.789,62 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 4.774,55 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 6.095,27 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde
O Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde trabalha em média 41 horas por semana (205 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.