O que faz um Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
Profissionais exercendo a profissão de Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Negociar financiamento para pesquisa;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Desenvolver expressão escrita;
- Representar a instituição;
- Acompanhar orçamento;
- Dimensionar recursos;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Definir estratégias;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Cultivar autoconhecimento;
- Avaliar resultados dos projetos;
- Elaborar orçamento;
- Trabalhar em equipe;
- Delinear visão;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Demonstrar dinamismo;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Definir ações de melhoria;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Definir indicadores de desempenho;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Demonstrar objetividade;
- Demonstrar liderança;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Facilitar a interação entre setores;
- Definir missão;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Demonstrar espírito crítico;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
- Demonstrar criatividade;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Demonstrar persistência;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Definir portfólio de projetos;
- Identificar necessidades de mudança;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Desenvolver visão holística;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Avaliar fatores de impacto;
- Propor orçamento;
- Avaliar execução do plano tático;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Definir grandes linhas de p&d;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Desenvolver expressão verbal;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Participar de comitês;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Identificar fontes de financiamento;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Identificar fornecedores;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Harmonizar linhas de p&d;
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
Onde o Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
O Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos).
Qual a jornada de trabalho do Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
O Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.