O que faz um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.

Algumas das principais funções da profissão

  • Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
  • Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
  • Promover a formação de grupos multidisciplinares;
  • Definir política de divulgação interna e externa;
  • Desenvolver capacidade de síntese;
  • Definir missão;
  • Definir portfólio de projetos;
  • Estabelecer políticas de parcerias;
  • Definir grandes linhas de p&d;
  • Demonstrar capacidade de delegar;
  • Definir estratégias;
  • Desenvolver visão holística;
  • Negociar financiamento para pesquisa;
  • Avaliar resultados dos projetos;
  • Definir ações de melhoria;
  • Cuidar do relacionamento interpessoal;
  • Avaliar fatores de impacto;
  • Identificar fontes de financiamento;
  • Identificar fornecedores;
  • Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
  • Demonstrar habilidade de tomar decisões;
  • Otimizar a alocação de recursos;
  • Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
  • Analisar resultados das pesquisas de opinião;
  • Coordenar proteção da propriedade intelectual;
  • Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
  • Harmonizar linhas de p&d;
  • Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
  • Evidenciar vivência em p&d;
  • Demonstrar dinamismo;
  • Autorizar a aplicação de recursos;
  • Acompanhar orçamento;
  • Desenvolver habilidade de negociação;
  • Cultivar a capacidade de ouvir;
  • Aprovar metas para os indicadores;
  • Cultivar autoconhecimento;
  • Garantir a análise crítica e periódica;
  • Demonstrar persistência;
  • Implantar novas metodologias de gestão;
  • Desenvolver expressão escrita;
  • Dimensionar recursos;
  • Participar de comitês;
  • Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
  • Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
  • Desenvolver pensamento estratégico;
  • Demonstrar objetividade;
  • Definir indicadores de desempenho;
  • Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
  • Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
  • Trabalhar em equipe;
  • Demonstrar criatividade;
  • Avaliar desempenho dos recursos;
  • Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
  • Estudar cenários e conjuntura;
  • Elaborar orçamento;
  • Identificar demandas científicas e tecnológicas;
  • Demonstrar liderança;
  • Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
  • Propor orçamento;
  • Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
  • Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
  • Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
  • Desenvolver expressão verbal;
  • Delinear visão;
  • Exercer ações de ´endo-marketing´;
  • Identificar necessidades de mudança;
  • Priorizar o uso dos recursos;
  • Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
  • Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
  • Demonstrar espírito crítico;
  • Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
  • Promover a capacitação de recursos humanos;
  • Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
  • Participar da definição dos planos estratégicos;
  • Avaliar execução do plano tático;
  • Facilitar a interação entre setores;
  • Acompanhar desempenho do processo produtivo;
  • Aprovar plano de ação de projeto;
  • Definir objetivos permanentes e atuais;
  • Representar a instituição;

Onde o Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) pode trabalhar

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

Como trabalhar de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Qual a formação mais comum para a profissão

A formação universitária mais comum para um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.

Quanto ganha um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

O Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)).

Qual a jornada de trabalho do Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

O Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.

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