O que faz um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.

Algumas das principais funções da profissão

  • Acompanhar desempenho do processo produtivo;
  • Analisar resultados das pesquisas de opinião;
  • Identificar demandas científicas e tecnológicas;
  • Demonstrar habilidade de tomar decisões;
  • Avaliar execução do plano tático;
  • Participar de comitês;
  • Identificar necessidades de mudança;
  • Definir grandes linhas de p&d;
  • Desenvolver expressão verbal;
  • Desenvolver habilidade de negociação;
  • Definir indicadores de desempenho;
  • Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
  • Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
  • Definir ações de melhoria;
  • Demonstrar liderança;
  • Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
  • Avaliar fatores de impacto;
  • Implantar novas metodologias de gestão;
  • Coordenar proteção da propriedade intelectual;
  • Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
  • Acompanhar orçamento;
  • Negociar financiamento para pesquisa;
  • Definir objetivos permanentes e atuais;
  • Otimizar a alocação de recursos;
  • Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
  • Representar a instituição;
  • Cultivar autoconhecimento;
  • Definir política de divulgação interna e externa;
  • Participar da definição dos planos estratégicos;
  • Demonstrar capacidade de delegar;
  • Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
  • Harmonizar linhas de p&d;
  • Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
  • Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
  • Elaborar orçamento;
  • Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
  • Desenvolver visão holística;
  • Delinear visão;
  • Avaliar resultados dos projetos;
  • Propor orçamento;
  • Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
  • Desenvolver pensamento estratégico;
  • Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
  • Aprovar plano de ação de projeto;
  • Trabalhar em equipe;
  • Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
  • Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
  • Garantir a análise crítica e periódica;
  • Avaliar desempenho dos recursos;
  • Identificar fontes de financiamento;
  • Cultivar a capacidade de ouvir;
  • Autorizar a aplicação de recursos;
  • Exercer ações de ´endo-marketing´;
  • Demonstrar objetividade;
  • Promover a capacitação de recursos humanos;
  • Estabelecer políticas de parcerias;
  • Evidenciar vivência em p&d;
  • Definir estratégias;
  • Demonstrar espírito crítico;
  • Demonstrar persistência;
  • Estudar cenários e conjuntura;
  • Aprovar metas para os indicadores;
  • Cuidar do relacionamento interpessoal;
  • Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
  • Demonstrar criatividade;
  • Dimensionar recursos;
  • Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
  • Desenvolver expressão escrita;
  • Priorizar o uso dos recursos;
  • Demonstrar dinamismo;
  • Facilitar a interação entre setores;
  • Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
  • Definir missão;
  • Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
  • Promover a formação de grupos multidisciplinares;
  • Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
  • Desenvolver capacidade de síntese;
  • Identificar fornecedores;
  • Definir portfólio de projetos;
  • Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;

Onde o Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) pode trabalhar

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

Como trabalhar de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Qual a formação mais comum para a profissão

A formação universitária mais comum para um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.

Quanto ganha um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

O Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)).

Qual a jornada de trabalho do Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

O Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.

Categoria Profissional: