O que faz um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Acompanhar orçamento;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Definir indicadores de desempenho;
- Identificar necessidades de mudança;
- Facilitar a interação entre setores;
- Demonstrar objetividade;
- Definir ações de melhoria;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Elaborar orçamento;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Definir grandes linhas de p&d;
- Demonstrar espírito crítico;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Demonstrar liderança;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
- Desenvolver expressão verbal;
- Participar de comitês;
- Trabalhar em equipe;
- Definir portfólio de projetos;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Avaliar execução do plano tático;
- Desenvolver expressão escrita;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Identificar fontes de financiamento;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Avaliar fatores de impacto;
- Definir missão;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Demonstrar criatividade;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Definir estratégias;
- Dimensionar recursos;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Delinear visão;
- Negociar financiamento para pesquisa;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Demonstrar persistência;
- Desenvolver visão holística;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Cultivar autoconhecimento;
- Avaliar resultados dos projetos;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Representar a instituição;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Demonstrar dinamismo;
- Harmonizar linhas de p&d;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
- Propor orçamento;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Identificar fornecedores;
Onde o Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.