O que faz um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Acompanhar orçamento;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Facilitar a interação entre setores;
- Participar de comitês;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Avaliar execução do plano tático;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Definir missão;
- Demonstrar persistência;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Demonstrar espírito crítico;
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- Harmonizar linhas de p&d;
- Desenvolver visão holística;
- Definir estratégias;
- Cultivar autoconhecimento;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Propor orçamento;
- Demonstrar objetividade;
- Identificar fornecedores;
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Avaliar fatores de impacto;
- Representar a instituição;
- Identificar necessidades de mudança;
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Identificar fontes de financiamento;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Avaliar resultados dos projetos;
- Demonstrar criatividade;
- Elaborar orçamento;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Desenvolver expressão escrita;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Desenvolver expressão verbal;
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Definir ações de melhoria;
- Definir portfólio de projetos;
- Demonstrar liderança;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Delinear visão;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
- Definir grandes linhas de p&d;
- Definir indicadores de desempenho;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Dimensionar recursos;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Demonstrar dinamismo;
- Trabalhar em equipe;
- Negociar financiamento para pesquisa;
Onde o Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.