O que faz um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Demonstrar criatividade;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Acompanhar orçamento;
- Identificar fornecedores;
- Demonstrar liderança;
- Facilitar a interação entre setores;
- Definir portfólio de projetos;
- Propor orçamento;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Identificar necessidades de mudança;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
- Demonstrar persistência;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Desenvolver expressão escrita;
- Definir ações de melhoria;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Elaborar orçamento;
- Participar de comitês;
- Demonstrar dinamismo;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Negociar financiamento para pesquisa;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Harmonizar linhas de p&d;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Definir missão;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Definir estratégias;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Avaliar execução do plano tático;
- Delinear visão;
- Desenvolver expressão verbal;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Trabalhar em equipe;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Demonstrar objetividade;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Cultivar autoconhecimento;
- Avaliar fatores de impacto;
- Demonstrar espírito crítico;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Dimensionar recursos;
- Definir indicadores de desempenho;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Avaliar resultados dos projetos;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Desenvolver visão holística;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Definir grandes linhas de p&d;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Identificar fontes de financiamento;
- Representar a instituição;
Onde o Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
O Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)
O Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.