O que faz um Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
Profissionais exercendo a profissão de Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Definir grandes linhas de p&d;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Definir portfólio de projetos;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Avaliar execução do plano tático;
- Negociar financiamento para pesquisa;
- Desenvolver visão holística;
- Desenvolver expressão escrita;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Demonstrar dinamismo;
- Demonstrar objetividade;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Identificar fornecedores;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Propor orçamento;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Demonstrar espírito crítico;
- Identificar necessidades de mudança;
- Participar de comitês;
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Trabalhar em equipe;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Cultivar autoconhecimento;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Avaliar fatores de impacto;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Definir missão;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Representar a instituição;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Delinear visão;
- Definir ações de melhoria;
- Acompanhar orçamento;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Demonstrar persistência;
- Definir indicadores de desempenho;
- Dimensionar recursos;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Avaliar resultados dos projetos;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Identificar fontes de financiamento;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Demonstrar liderança;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Elaborar orçamento;
- Demonstrar criatividade;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Facilitar a interação entre setores;
- Desenvolver expressão verbal;
- Definir estratégias;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Harmonizar linhas de p&d;
Onde o Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
O Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos).
Qual a jornada de trabalho do Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
O Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.