O que faz um Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento)
Profissionais exercendo a profissão de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Dimensionar recursos;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Identificar fontes de financiamento;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Delinear visão;
- Definir estratégias;
- Definir indicadores de desempenho;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Participar de comitês;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Avaliar execução do plano tático;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Demonstrar persistência;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Demonstrar espírito crítico;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Definir missão;
- Definir ações de melhoria;
- Demonstrar criatividade;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Demonstrar objetividade;
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
- Propor orçamento;
- Acompanhar orçamento;
- Desenvolver visão holística;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Identificar fornecedores;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Demonstrar liderança;
- Facilitar a interação entre setores;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Definir portfólio de projetos;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Negociar financiamento para pesquisa;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Desenvolver expressão escrita;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Avaliar fatores de impacto;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Trabalhar em equipe;
- Cultivar autoconhecimento;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Definir grandes linhas de p&d;
- Avaliar resultados dos projetos;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Demonstrar dinamismo;
- Desenvolver expressão verbal;
- Harmonizar linhas de p&d;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Representar a instituição;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Identificar necessidades de mudança;
- Elaborar orçamento;
- Demonstrar capacidade de delegar;
Onde o Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento)
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento)).
Qual a jornada de trabalho do Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.