O que faz um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.
Algumas das principais funções da profissão
- Acompanhar orçamento;
- Avaliar execução do plano tático;
- Definir objetivos permanentes e atuais;
- Dimensionar recursos;
- Demonstrar criatividade;
- Desenvolver expressão verbal;
- Evidenciar vivência em p&d;
- Aprovar plano de ação de projeto;
- Promover a capacitação de recursos humanos;
- Definir política de divulgação interna e externa;
- Aprovar metas para os indicadores;
- Demonstrar dinamismo;
- Analisar resultados das pesquisas de opinião;
- Definir missão;
- Elaborar orçamento;
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- Identificar fornecedores;
- Exercer ações de ´endo-marketing´;
- Demonstrar liderança;
- Demonstrar objetividade;
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- Identificar fontes de financiamento;
- Definir ações de melhoria;
- Desenvolver habilidade de negociação;
- Demonstrar habilidade de tomar decisões;
- Definir estratégias;
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- Promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- Participar de comitês;
- Negociar financiamento para pesquisa;
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- Participar da definição dos planos estratégicos;
- Implantar novas metodologias de gestão;
- Estabelecer políticas de parcerias;
- Definir portfólio de projetos;
- Estudar cenários e conjuntura;
- Demonstrar persistência;
- Avaliar resultados dos projetos;
- Delinear visão;
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- Definir grandes linhas de p&d;
- Promover a formação de grupos multidisciplinares;
- Autorizar a aplicação de recursos;
- Definir indicadores de desempenho;
- Desenvolver pensamento estratégico;
- Desenvolver expressão escrita;
- Propor orçamento;
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- Facilitar a interação entre setores;
- Otimizar a alocação de recursos;
- Representar a instituição;
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- Desenvolver capacidade de síntese;
- Identificar demandas científicas e tecnológicas;
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- Cuidar do relacionamento interpessoal;
- Identificar necessidades de mudança;
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- Demonstrar espírito crítico;
- Garantir a análise crítica e periódica;
- Coordenar proteção da propriedade intelectual;
- Desenvolver visão holística;
- Avaliar fatores de impacto;
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- Harmonizar linhas de p&d;
- Trabalhar em equipe;
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- Acompanhar desempenho do processo produtivo;
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- Priorizar o uso dos recursos;
- Avaliar desempenho dos recursos;
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- Cultivar autoconhecimento;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Cultivar a capacidade de ouvir;
Onde o Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) pode trabalhar
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Como trabalhar de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) é a formação em Farmácia e/ou Bioquímica para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) tem um salário inicial de R$ 3.997,42 podendo chegar a R$ 38.093,47 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 16.500,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 17.889,08 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.