O que faz um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas

Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação.

Algumas das principais funções da profissão

  • Avaliar desempenho da equipe;
  • Monitorar resultados;
  • Demonstrar criatividade;
  • Selecionar profissionais;
  • Definir estratégia de desenvolvimento;
  • Especificar perfis dos profissionais da área;
  • Supervisionar produtividade da equipe;
  • Estimar prazo e custo de soluções propostas;
  • Demonstrar expressão verbal;
  • Divulgar planos e metas da área;
  • Acompanhar execução orçamentária;
  • Definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
  • Definir necessidades de recursos humanos;
  • Tomar decisões;
  • Analisar qualidade de soluções propostas;
  • Definir padrões de performance e qualidade;
  • Adaptar-se a mudanças;
  • Aprovar promoção de funcionários;
  • Demonstrar liderança;
  • Planejar simulação e execução de plano de contingência;
  • Prever impactos de projetos e serviços;
  • Promover integração da equipe;
  • Aprovar programação de férias de funcionários;
  • Divulgar resultados da área;
  • Elaborar análise de risco;
  • Demonstrar capacidade de negociação;
  • Demonstrar proatividade;
  • Controlar escopo do projeto;
  • Negociar com fornecedores;
  • Coordenar implantação do projeto;
  • Participar da definição de padrões de segurança;
  • Participar da simulação de plano de contingência;
  • Elaborar orçamento e cronograma;
  • Elaborar propostas de projetos e serviços;
  • Acompanhar processos de auditoria interna e externa;
  • Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
  • Traçar plano de comunicação;
  • Traçar plano de contingência;
  • Subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
  • Identificar necessidades de clientes;
  • Homologar equipamentos e softwares;
  • Antever cenários futuros;
  • Definir matriz de responsabilidades;
  • Distinguir potencialidades individuais;
  • Participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
  • Homologar plano de contingência;
  • Analisar desvios na execução de projetos e serviços;
  • Disponibilizar recursos de trabalho;
  • Demonstrar organização;
  • Garantir qualidade de serviços e projetos;
  • Validar soluções;
  • Garantir integração dos produtos;
  • Demonstrar raciocínio lógico;
  • Definir escopo do projeto e serviço;
  • Demonstrar capacidade de persuasão;
  • Alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
  • Controlar situações adversas;
  • Aprovar produtos do projeto;
  • Distribuir serviços à equipe;
  • Relatar andamento de projetos;
  • Prover qualificação e capacitação da equipe;
  • Apresentar soluções e alternativas;
  • Dispensar funcionários;
  • Participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
  • Corrigir desvios;
  • Assegurar cumprimento de normas e padrões;
  • Conduzir reuniões;
  • Estabelecer acordo de nível de serviços;
  • Estabelecer prioridades;
  • Negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
  • Participar da criação de normas e procedimentos;
  • Demonstrar capacidade de delegação;
  • Estabelecer metas;
  • Trabalhar em equipe;
  • Controlar andamento do projeto;
  • Prospectar soluções tecnológicas;
  • Acompanhar atividades de gestão de mudanças;
  • Estimar benefícios de soluções;
  • Gerir prestação de serviços terceirizados;
  • Analisar escopo do negócio;
  • Controlar custos e prazos de execução;

Onde o Gerente de Desenvolvimento de Sistemas pode trabalhar

Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

Como trabalhar de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Qual a formação mais comum para a profissão

A formação universitária mais comum para um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas é a formação em Análise de Sistemas, Ciências da Computação e/ou Sistemas de Informação para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.

Quanto ganha um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas

O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas tem um salário inicial de R$ 5.085,78 podendo chegar a R$ 19.987,72 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 11.360,10 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 11.088,96 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Desenvolvimento de Sistemas).

Qual a jornada de trabalho do Gerente de Desenvolvimento de Sistemas

O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.

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