O que faz um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação.
Algumas das principais funções da profissão
- Conduzir reuniões;
- Demonstrar organização;
- Estabelecer prioridades;
- Apresentar soluções e alternativas;
- Acompanhar processos de auditoria interna e externa;
- Selecionar profissionais;
- Definir matriz de responsabilidades;
- Assegurar cumprimento de normas e padrões;
- Demonstrar liderança;
- Participar da definição de padrões de segurança;
- Disponibilizar recursos de trabalho;
- Definir necessidades de recursos humanos;
- Distinguir potencialidades individuais;
- Subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
- Validar soluções;
- Prover qualificação e capacitação da equipe;
- Analisar qualidade de soluções propostas;
- Dispensar funcionários;
- Demonstrar expressão verbal;
- Prospectar soluções tecnológicas;
- Demonstrar capacidade de persuasão;
- Tomar decisões;
- Alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
- Definir escopo do projeto e serviço;
- Participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
- Aprovar promoção de funcionários;
- Negociar com fornecedores;
- Traçar plano de comunicação;
- Especificar perfis dos profissionais da área;
- Participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
- Analisar escopo do negócio;
- Distribuir serviços à equipe;
- Gerir prestação de serviços terceirizados;
- Definir estratégia de desenvolvimento;
- Adaptar-se a mudanças;
- Negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
- Estimar prazo e custo de soluções propostas;
- Estabelecer acordo de nível de serviços;
- Corrigir desvios;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Participar da criação de normas e procedimentos;
- Estabelecer metas;
- Homologar equipamentos e softwares;
- Relatar andamento de projetos;
- Garantir qualidade de serviços e projetos;
- Elaborar orçamento e cronograma;
- Aprovar produtos do projeto;
- Controlar situações adversas;
- Monitorar resultados;
- Divulgar planos e metas da área;
- Planejar simulação e execução de plano de contingência;
- Elaborar análise de risco;
- Prever impactos de projetos e serviços;
- Elaborar propostas de projetos e serviços;
- Controlar escopo do projeto;
- Divulgar resultados da área;
- Definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
- Avaliar desempenho da equipe;
- Promover integração da equipe;
- Demonstrar criatividade;
- Coordenar implantação do projeto;
- Aprovar programação de férias de funcionários;
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- Definir padrões de performance e qualidade;
- Garantir integração dos produtos;
- Demonstrar capacidade de delegação;
- Demonstrar proatividade;
- Supervisionar produtividade da equipe;
- Identificar necessidades de clientes;
- Homologar plano de contingência;
- Acompanhar atividades de gestão de mudanças;
- Participar da simulação de plano de contingência;
- Controlar custos e prazos de execução;
- Controlar andamento do projeto;
- Antever cenários futuros;
- Estimar benefícios de soluções;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Analisar desvios na execução de projetos e serviços;
- Traçar plano de contingência;
- Trabalhar em equipe;
- Acompanhar execução orçamentária;
Onde o Gerente de Desenvolvimento de Sistemas pode trabalhar
Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.
Como trabalhar de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas é a formação em Análise de Sistemas, Ciências da Computação e/ou Sistemas de Informação para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas tem um salário inicial de R$ 5.085,78 podendo chegar a R$ 19.987,72 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 11.360,10 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 11.088,96 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Desenvolvimento de Sistemas).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.