O que faz um Analista de Recursos Humanos
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Agir com dinamismo;
- Administrar política salarial da empresa;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
- Analisar criticamente;
- Persuadir pessoas;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Definir instrumentos de seleção;
- Falar em público;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Elaborar relatórios;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
- Agir de forma proativa;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Planejar quadro de pessoal;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Processar folha de pagamento;
- Processar desligamentos de empregados;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Participar de negociações sindicais;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Negociar com funcionários;
- Propor política de benefícios;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Demonstrar iniciativa;
- Pesquisar remuneração;
- Elaborar descrição de cargos;
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Trabalhar em equipe;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Possuir empatia;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Analisar currículos;
- Definir perfil do cargo;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Demonstrar flexibilidade;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Agir com diplomacia;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- Agir com liderança;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
Onde o Analista de Recursos Humanos pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Recursos Humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Recursos Humanos é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Recursos Humanos
O Analista de Recursos Humanos tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Recursos Humanos).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Recursos Humanos
O Analista de Recursos Humanos trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.