O que faz um Analista de Recursos Humanos
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- Agir de forma proativa;
- Agir com diplomacia;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Persuadir pessoas;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- Processar desligamentos de empregados;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Demonstrar iniciativa;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Negociar com funcionários;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
- Analisar currículos;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Analisar criticamente;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Trabalhar em equipe;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Possuir empatia;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Administrar política salarial da empresa;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Participar de negociações sindicais;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Falar em público;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Agir com liderança;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Definir perfil do cargo;
- Propor política de benefícios;
- Elaborar descrição de cargos;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Pesquisar remuneração;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Definir instrumentos de seleção;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Elaborar relatórios;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Demonstrar flexibilidade;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Processar folha de pagamento;
- Planejar quadro de pessoal;
- Agir com dinamismo;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
Onde o Analista de Recursos Humanos pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Recursos Humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Recursos Humanos é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Recursos Humanos
O Analista de Recursos Humanos tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Recursos Humanos).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Recursos Humanos
O Analista de Recursos Humanos trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.