O que faz um Analista de Recursos Humanos
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Elaborar descrição de cargos;
- Persuadir pessoas;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Planejar quadro de pessoal;
- Analisar currículos;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Demonstrar iniciativa;
- Falar em público;
- Definir perfil do cargo;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Agir com diplomacia;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Pesquisar remuneração;
- Agir com liderança;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Propor política de benefícios;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Participar de negociações sindicais;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Administrar política salarial da empresa;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- Elaborar relatórios;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Analisar criticamente;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Demonstrar flexibilidade;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Agir com dinamismo;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Agir de forma proativa;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Processar desligamentos de empregados;
- Processar folha de pagamento;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Negociar com funcionários;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Trabalhar em equipe;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Possuir empatia;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
- Definir instrumentos de seleção;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
Onde o Analista de Recursos Humanos pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Recursos Humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Recursos Humanos é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Recursos Humanos
O Analista de Recursos Humanos tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Recursos Humanos).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Recursos Humanos
O Analista de Recursos Humanos trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.