O que faz um Analista de Recursos Humanos

Profissionais exercendo a profissão de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Algumas das principais funções da profissão

  • Persuadir pessoas;
  • Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
  • Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
  • Apurar valores relativos a encargos e impostos;
  • Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
  • Definir instrumentos de seleção;
  • Administrar política salarial da empresa;
  • Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
  • Utilizar softwares aplicativos;
  • Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
  • Agir com diplomacia;
  • Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
  • Formalizar processo de contratação de empregados;
  • Preparar multiplicadores para treinamento;
  • Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
  • Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
  • Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
  • Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
  • Elaborar descrição de cargos;
  • Representar a empresa junto a entidades de classe;
  • Analisar resultados do processo seletivo;
  • Propor política de benefícios;
  • Agir com dinamismo;
  • Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
  • Pesquisar remuneração;
  • Ter capacidade de planejamento e organização;
  • Conduzir entrevista de triagem;
  • Contratar profissionais externos e instituições;
  • Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
  • Realizar entrevistas com candidatos;
  • Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
  • Avaliar perfil dos candidatos;
  • Falar em público;
  • Demonstrar raciocínio lógico;
  • Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
  • Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
  • Promover a integração de novos funcionários na empresa;
  • Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
  • Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
  • Definir perfil do cargo;
  • Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
  • Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
  • Elaborar relatórios;
  • Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
  • Demonstrar flexibilidade;
  • Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
  • Planejar quadro de pessoal;
  • Trabalhar em equipe;
  • Elaborar programas de desenvolvimento;
  • Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
  • Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
  • Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
  • Coordenar eventos sociais da empresa;
  • Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
  • Promover reintegração e adaptação do empregado;
  • Coordenar programação de férias dos empregados;
  • Subsidiar negociações trabalhistas;
  • Agir com liderança;
  • Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
  • Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
  • Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
  • Possuir empatia;
  • Orientar empregados sobre benefícios;
  • Efetuar manutenção de tabelas salariais;
  • Processar folha de pagamento;
  • Realizar avaliação de reação dos treinandos;
  • Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
  • Selecionar assessoria jurídica e peritos;
  • Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
  • Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
  • Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
  • Administrar os benefícios da empresa;
  • Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
  • Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
  • Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
  • Aplicar instrumentos de seleção;
  • Negociar com funcionários;
  • Analisar custos de pessoal da empresa;
  • Realizar entrevista de desligamento;
  • Propor políticas de cargos e remunerações;
  • Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
  • Emitir parecer técnico do processo seletivo;
  • Analisar criticamente;
  • Analisar currículos;
  • Administrar programa de bolsas de estudo;
  • Participar de negociações sindicais;
  • Processar desligamentos de empregados;
  • Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
  • Agir de forma proativa;
  • Demonstrar iniciativa;
  • Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
  • Analisar estatísticas de informações salariais;

Onde o Analista de Recursos Humanos pode trabalhar

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

Como trabalhar de Analista de Recursos Humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Qual a formação mais comum para a profissão

A formação universitária mais comum para um Analista de Recursos Humanos é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.

Quanto ganha um Analista de Recursos Humanos

O Analista de Recursos Humanos tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Recursos Humanos).

Qual a jornada de trabalho do Analista de Recursos Humanos

O Analista de Recursos Humanos trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.

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