O que faz um Analista de Ocupações
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Ocupações administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Agir com liderança;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- Demonstrar flexibilidade;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Analisar criticamente;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Pesquisar remuneração;
- Demonstrar iniciativa;
- Processar folha de pagamento;
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Trabalhar em equipe;
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Falar em público;
- Elaborar relatórios;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Possuir empatia;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Definir instrumentos de seleção;
- Persuadir pessoas;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Participar de negociações sindicais;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Agir com dinamismo;
- Negociar com funcionários;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Agir com diplomacia;
- Elaborar descrição de cargos;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Administrar política salarial da empresa;
- Agir de forma proativa;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Processar desligamentos de empregados;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Propor política de benefícios;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Analisar currículos;
- Planejar quadro de pessoal;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Definir perfil do cargo;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
Onde o Analista de Ocupações pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Ocupações
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Ocupações é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Ocupações
O Analista de Ocupações tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Ocupações).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Ocupações
O Analista de Ocupações trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.