O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Analisar currículos;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Definir instrumentos de seleção;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Negociar com funcionários;
- Agir com diplomacia;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Administrar política salarial da empresa;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Participar de negociações sindicais;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- Possuir empatia;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Elaborar relatórios;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Pesquisar remuneração;
- Propor política de benefícios;
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- Planejar quadro de pessoal;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Persuadir pessoas;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Processar folha de pagamento;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Analisar criticamente;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Demonstrar iniciativa;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Demonstrar flexibilidade;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Definir perfil do cargo;
- Agir de forma proativa;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Falar em público;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Elaborar descrição de cargos;
- Agir com dinamismo;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Processar desligamentos de empregados;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Agir com liderança;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Trabalhar em equipe;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
Onde o Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.