O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

Profissionais exercendo a profissão de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Algumas das principais funções da profissão

  • Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
  • Promover a integração de novos funcionários na empresa;
  • Analisar currículos;
  • Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
  • Realizar avaliação de reação dos treinandos;
  • Trabalhar em equipe;
  • Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
  • Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
  • Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
  • Processar folha de pagamento;
  • Realizar entrevistas com candidatos;
  • Coordenar eventos sociais da empresa;
  • Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
  • Analisar resultados do processo seletivo;
  • Elaborar relatórios;
  • Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
  • Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
  • Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
  • Planejar quadro de pessoal;
  • Agir com diplomacia;
  • Analisar estatísticas de informações salariais;
  • Processar desligamentos de empregados;
  • Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
  • Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
  • Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
  • Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
  • Contratar profissionais externos e instituições;
  • Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
  • Propor política de benefícios;
  • Demonstrar iniciativa;
  • Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
  • Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
  • Pesquisar remuneração;
  • Promover reintegração e adaptação do empregado;
  • Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
  • Administrar programa de bolsas de estudo;
  • Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
  • Ter capacidade de planejamento e organização;
  • Realizar entrevista de desligamento;
  • Analisar custos de pessoal da empresa;
  • Definir perfil do cargo;
  • Coordenar programação de férias dos empregados;
  • Apurar valores relativos a encargos e impostos;
  • Agir com liderança;
  • Aplicar instrumentos de seleção;
  • Utilizar softwares aplicativos;
  • Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
  • Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
  • Falar em público;
  • Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
  • Selecionar assessoria jurídica e peritos;
  • Emitir parecer técnico do processo seletivo;
  • Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
  • Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
  • Administrar política salarial da empresa;
  • Agir de forma proativa;
  • Elaborar descrição de cargos;
  • Elaborar programas de desenvolvimento;
  • Preparar multiplicadores para treinamento;
  • Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
  • Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
  • Negociar com funcionários;
  • Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
  • Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
  • Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
  • Conduzir entrevista de triagem;
  • Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
  • Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
  • Participar de negociações sindicais;
  • Agir com dinamismo;
  • Avaliar perfil dos candidatos;
  • Administrar os benefícios da empresa;
  • Persuadir pessoas;
  • Demonstrar flexibilidade;
  • Formalizar processo de contratação de empregados;
  • Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
  • Orientar empregados sobre benefícios;
  • Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
  • Propor políticas de cargos e remunerações;
  • Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
  • Demonstrar raciocínio lógico;
  • Subsidiar negociações trabalhistas;
  • Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
  • Efetuar manutenção de tabelas salariais;
  • Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
  • Analisar criticamente;
  • Definir instrumentos de seleção;
  • Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
  • Representar a empresa junto a entidades de classe;
  • Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
  • Possuir empatia;
  • Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;

Onde o Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional pode trabalhar

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

Como trabalhar de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Qual a formação mais comum para a profissão

A formação universitária mais comum para um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.

Quanto ganha um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional).

Qual a jornada de trabalho do Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.

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