O que faz um Analista de Recursos Humanos
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Elaborar descrição de cargos;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Processar folha de pagamento;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Demonstrar iniciativa;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Analisar currículos;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Analisar criticamente;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Processar desligamentos de empregados;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Participar de negociações sindicais;
- Propor política de benefícios;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Demonstrar flexibilidade;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Possuir empatia;
- Pesquisar remuneração;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Agir com diplomacia;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Trabalhar em equipe;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Elaborar relatórios;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Definir instrumentos de seleção;
- Agir com dinamismo;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Administrar política salarial da empresa;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Planejar quadro de pessoal;
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Agir com liderança;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Falar em público;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- Definir perfil do cargo;
- Persuadir pessoas;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Negociar com funcionários;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Agir de forma proativa;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
Onde o Analista de Recursos Humanos pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Recursos Humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Recursos Humanos é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Recursos Humanos
O Analista de Recursos Humanos tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Recursos Humanos).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Recursos Humanos
O Analista de Recursos Humanos trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.