O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Profissionais exercendo a profissão de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Algumas das principais funções da profissão
- Propor política de benefícios;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Subsidiar negociações trabalhistas;
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos;
- Planejar quadro de pessoal;
- Demonstrar flexibilidade;
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- Analisar estatísticas de informações salariais;
- Representar a empresa junto a entidades de classe;
- Conduzir entrevista de triagem;
- Pesquisar remuneração;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- Persuadir pessoas;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Agir com liderança;
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Promover reintegração e adaptação do empregado;
- Selecionar assessoria jurídica e peritos;
- Analisar criticamente;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Analisar custos de pessoal da empresa;
- Falar em público;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- Agir com diplomacia;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Definir perfil do cargo;
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- Administrar os benefícios da empresa;
- Possuir empatia;
- Demonstrar iniciativa;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Orientar empregados sobre benefícios;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Coordenar programação de férias dos empregados;
- Administrar política salarial da empresa;
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- Elaborar relatórios;
- Utilizar softwares aplicativos;
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- Processar folha de pagamento;
- Definir instrumentos de seleção;
- Apurar valores relativos a encargos e impostos;
- Aplicar instrumentos de seleção;
- Participar de negociações sindicais;
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- Formalizar processo de contratação de empregados;
- Agir de forma proativa;
- Contratar profissionais externos e instituições;
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- Negociar com funcionários;
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- Avaliar perfil dos candidatos;
- Analisar resultados do processo seletivo;
- Propor políticas de cargos e remunerações;
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Processar desligamentos de empregados;
- Ter capacidade de planejamento e organização;
- Realizar entrevista de desligamento;
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- Realizar entrevistas com candidatos;
- Agir com dinamismo;
- Trabalhar em equipe;
- Efetuar manutenção de tabelas salariais;
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Coordenar eventos sociais da empresa;
- Analisar currículos;
- Elaborar descrição de cargos;
Onde o Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional pode trabalhar
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Como trabalhar de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional tem um salário inicial de R$ 1.794,01 podendo chegar a R$ 5.403,98 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 2.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 3.044,57 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional).
Qual a jornada de trabalho do Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.