O que faz um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação.
Algumas das principais funções da profissão
- Demonstrar raciocínio lógico;
- Estimar benefícios de soluções;
- Estimar prazo e custo de soluções propostas;
- Estabelecer prioridades;
- Tomar decisões;
- Definir escopo do projeto e serviço;
- Prever impactos de projetos e serviços;
- Identificar necessidades de clientes;
- Acompanhar execução orçamentária;
- Antever cenários futuros;
- Traçar plano de contingência;
- Analisar qualidade de soluções propostas;
- Definir estratégia de desenvolvimento;
- Elaborar propostas de projetos e serviços;
- Acompanhar processos de auditoria interna e externa;
- Gerir prestação de serviços terceirizados;
- Selecionar profissionais;
- Conduzir reuniões;
- Monitorar resultados;
- Distinguir potencialidades individuais;
- Definir necessidades de recursos humanos;
- Estabelecer acordo de nível de serviços;
- Negociar com fornecedores;
- Participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;
- Definir matriz de responsabilidades;
- Acompanhar atividades de gestão de mudanças;
- Definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);
- Homologar plano de contingência;
- Demonstrar expressão verbal;
- Negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);
- Participar da simulação de plano de contingência;
- Demonstrar capacidade de persuasão;
- Divulgar planos e metas da área;
- Supervisionar produtividade da equipe;
- Demonstrar capacidade de negociação;
- Subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;
- Dispensar funcionários;
- Analisar desvios na execução de projetos e serviços;
- Validar soluções;
- Adaptar-se a mudanças;
- Analisar escopo do negócio;
- Aprovar promoção de funcionários;
- Coordenar implantação do projeto;
- Prospectar soluções tecnológicas;
- Divulgar resultados da área;
- Participar da criação de normas e procedimentos;
- Distribuir serviços à equipe;
- Trabalhar em equipe;
- Prover qualificação e capacitação da equipe;
- Controlar andamento do projeto;
- Alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;
- Garantir integração dos produtos;
- Garantir qualidade de serviços e projetos;
- Aprovar produtos do projeto;
- Demonstrar liderança;
- Planejar simulação e execução de plano de contingência;
- Participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;
- Participar da definição de padrões de segurança;
- Assegurar cumprimento de normas e padrões;
- Elaborar análise de risco;
- Traçar plano de comunicação;
- Controlar situações adversas;
- Controlar custos e prazos de execução;
- Corrigir desvios;
- Demonstrar criatividade;
- Homologar equipamentos e softwares;
- Avaliar desempenho da equipe;
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- Elaborar orçamento e cronograma;
- Apresentar soluções e alternativas;
- Promover integração da equipe;
- Especificar perfis dos profissionais da área;
- Aprovar programação de férias de funcionários;
- Demonstrar capacidade de delegação;
- Relatar andamento de projetos;
- Disponibilizar recursos de trabalho;
- Controlar escopo do projeto;
- Demonstrar organização;
- Definir padrões de performance e qualidade;
- Estabelecer metas;
- Demonstrar proatividade;
Onde o Gerente de Desenvolvimento de Sistemas pode trabalhar
Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.
Como trabalhar de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas é a formação em Análise de Sistemas, Ciências da Computação e/ou Sistemas de Informação para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas tem um salário inicial de R$ 5.085,78 podendo chegar a R$ 19.987,72 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 11.360,10 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 11.088,96 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Desenvolvimento de Sistemas).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
O Gerente de Desenvolvimento de Sistemas trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.