O que faz um Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte)
Profissionais exercendo a profissão de Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte) 1Supervisionam equipes de trabalho na produção e montagem de equipamentos em indústrias da metalmecânica. Elaboram e seguem informações da documentação técnica tais como relatórios, cronogramas de produção, montagem de equipamentos e manuais de operação de equipamentos. Controlam recursos e processos da produção e administram resultados da produção. Desenvolvem novos fornecedores e equipes de trabalho. Prestam assessoria para o estabelecimento de políticas e metas da empresa. Coordenam ações voltadas para o meio ambiente e segurança do trabalho.
Algumas das principais funções da profissão
- Demonstrar auto-organização;
- Planejar atividades;
- Demonstrar capacidade de persuasão;
- Monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa;
- Dimensionar capacidade de produção;
- Atuar como interface entre funcionários e a gerência;
- Motivar equipe de trabalho;
- Controlar a manutenção de equipamentos (tpm - manutenção produtiva total);
- Coordenar a implantação de projetos;
- Acompanhar prazos de produção;
- Prestar informações sobre as comissões de fábrica;
- Manter-se comunicativo;
- Determinar medidas para reduzir riscos de acidentes;
- Preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente;
- Implementar ações preventivas e corretivas;
- Atuar no processo de melhoria contínua;
- Demonstrar rapidez de raciocínio;
- Coordenar reuniões de trabalho;
- Manter relacionamento interpessoal;
- Otimizar processos de produção;
- Implantar novos métodos e processos (usinagem, soldagem , montagem);
- Definir métodos e processos de produção;
- Programar folgas e férias da equipe;
- Elaborar relatórios;
- Raciocinar por analogia;
- Elaborar procedimentos de trabalho;
- Controlar estoques setoriais;
- Monitorar a organização e limpeza do setor;
- Controlar indicadores da qualidade;
- Revisar procedimentos de trabalho;
- Administrar custos da produção;
- Agir de maneira proativa;
- Preencher planilhas via computador;
- Definir necessidades de mão-de-obra;
- Demonstrar responsabilidade;
- Requisitar materiais;
- Monitorar pontos críticos dos processos;
- Distribuir atividades de trabalho;
- Prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos;
- Prestar informações técnicas sobre a produção;
- Implementar melhorias contínuas nos processos de construção e montagem;
- Definir equipamentos para a produção;
- Realizar análises técnicas de licitações e concorrências;
- Definir padrões de produção e montagem;
- Programar suprimentos de insumos;
- Elaborar materiais para apresentações;
- Avaliar riscos potenciais;
- Controlar resíduos e desperdícios;
- Organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem;
- Definir produtos fabricados ou fornecidos;
- Coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho;
- Monitorar padrões de qualidade do processo;
- Solicitar manutenção de equipamentos;
- Demonstrar fluência verbal;
- Propor incentivos a criatividade;
- Emitir pareceres técnicos;
- Selecionar pessoal;
- Analisar pedidos e ordens de serviço;
- Analisar equipamento fornecido quanto a repetibilidade;
- Definir capacitação técnica de fornecedores;
- Elaborar recursos didáticos;
- Definir necessidades de treinamento;
- Analisar viabilidade de produção de um novo produto;
- Demonstrar autocontrole;
- Elaborar manuais de operação de equipamentos;
- Monitorar o desenvolvimento de projetos;
- Analisar relatórios e registros de produção;
- Promover a integração da equipe no trabalho;
- Elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos;
- Orientar equipes de trabalho;
- Elaborar ficha técnica de produção;
- Avaliar desempenho dos subordinados;
- Preparar ordens de serviço;
- Promover integração social do grupo de trabalho;
- Analisar causas de não conformidades;
- Adequar pessoas ao trabalho de acordo com suas competências;
- Elaborar cronograma de treinamento e qualificação;
- Controlar absenteismo;
- Agir com criatividade;
Onde o Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte) pode trabalhar
Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica atuam na fabricação e montagem de veículos automotores e de outros equipamentos de transporte, fabricação de máquinas e equipamentos, metalurgia básica e construção naval. São empregados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno excetuando- se o mestre construção naval que trabalha a céu aberto e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando a situação de estresse constante. O mestre de construção de fornos pode exercer sua função em grandes alturas.
Como trabalhar de Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte)
Para o exercício dessas ocupações requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.
Quanto ganha um Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte)
O Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte) tem um salário inicial de R$ 2.130,24 podendo chegar a R$ 8.297,34 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.731,83 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 4.283,16 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte)).
Qual a jornada de trabalho do Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte)
O Líder (indústria de Automotores e de Material de Transporte) trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.