O que faz um Gerente de Coordenação de Marketing

Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Coordenação de Marketing elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.

Algumas das principais funções da profissão

  • Autorizar pagamentos;
  • Entrevistar candidatos;
  • Dar suporte na elaboração das metas orçamentárias;
  • Coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções;
  • Monitorar participação da empresa e de produtos no mercado;
  • Contratar serviços de terceiros;
  • Pesquisar mercado;
  • Demonstrar capacidade de organização;
  • Realizar campanhas de vendas;
  • Captar recursos;
  • Monitorar relacionamento com clientes internos e externos;
  • Demonstrar capacidade de síntese;
  • Negociar condições e prioridades de projetos;
  • Liderar pessoas;
  • Avaliar desempenho;
  • Demonstrar capacidade de raciocínio analítico;
  • Estabelecer metas e indicadores de desempenho;
  • Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing;
  • Gerenciar equipes;
  • Acompanhar atuação da concorrência;
  • Detectar necessidades de capacitação profissional;
  • Administrar orçamentos;
  • Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • Analisar tendências do mercado;
  • Gerenciar remanejamentos;
  • Demonstrar flexibilidade;
  • Examinar currículos;
  • Cobrar resultados da equipe;
  • Planejar campanhas publicitárias;
  • Monitorar metas e indicadores de desempenho;
  • Listar atividades de cargos / funções;
  • Subsidiar desenvolvimento de novos produtos;
  • Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização;
  • Planejar racionalização do uso de recursos;
  • Analisar fatores econômico-financeiros;
  • Demonstrar capacidade de negociação;
  • Elaborar orçamentos;
  • Revisar planos;
  • Pensar estrategicamente;
  • Planejar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários);
  • Identificar necessidade de recursos;
  • Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional, reputação corporativa;
  • Demonstrar criatividade;
  • Implementar serviços de atendimento a clientes;
  • Dimensionar equipe;
  • Realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários);
  • Avaliar nível de satisfação da equipe;
  • Coordenar serviços de atendimento a clientes;
  • Delegar atribuições;
  • Agir com empatia;
  • Recomendar doações e/ou patrocínios;
  • Criar programas e ações de fidelização de clientes;
  • Formular plano de incentivos;
  • Demonstrar capacidade de abstração;
  • Tomar decisões;
  • Gerir lucratividade;
  • Monitorar a execução de serviços de terceiros;
  • Assessorar diretoria e setores na participação em eventos;
  • Planejar campanhas de vendas;
  • Implementar ações de divulgação da imagem institucional (público interno e externo);
  • Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
  • Planejar ações para promoção da imagem institucional;
  • Demonstrar visão sistêmica;
  • Representar empresa publicamente;
  • Saber ouvir;
  • Assessorar nos contatos com a imprensa;
  • Estabelecer política comercial;
  • Acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública);
  • Elaborar relatórios;
  • Identificar necessidade de contratação de pessoal;
  • Trabalhar em equipe;
  • Atender a auditoria interna e externa;
  • Monitorar contratos;
  • Gerir nível de satisfação do cliente;
  • Determinar faixas de preços para comercialização;
  • Definir perfis profissionais;
  • Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos;
  • Otimizar custos e recursos;
  • Realizar ações para ampliação de participação no mercado;
  • Implementar campanhas institucionais e publicitárias;
  • Demonstrar habilidades comunicativas;

Onde o Gerente de Coordenação de Marketing pode trabalhar

Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Como trabalhar de Gerente de Coordenação de Marketing

Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.

Quanto ganha um Gerente de Coordenação de Marketing

O Gerente de Coordenação de Marketing tem um salário inicial de R$ 1.796,20 podendo chegar a R$ 15.823,08 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 4.800,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 6.887,24 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Coordenação de Marketing).

Qual a jornada de trabalho do Gerente de Coordenação de Marketing

O Gerente de Coordenação de Marketing trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.