O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Planejamento Estratégico os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Algumas das principais funções da profissão
- Negociar com bancos;
- Formular política de captação de talentos;
- Estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
- Demonstrar capacidade de identificar talentos;
- Examinar balanço da empresa;
- Demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
- Definir unidade a participar do processo de produção;
- Demonstrar equilíbrio emocional;
- Autorizar promoção de eventos;
- Liderar por meio de exemplos;
- Atuar em reunião com demais diretores;
- Demitir funcionários;
- Firmar convênios, acordos e contratos;
- Aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
- Aplicar sanções disciplinares;
- Apreciar relatórios setoriais;
- Estabelecer tipos de produtos a oferecer;
- Aprovar campanhas mercadológicas;
- Autorizar despesas;
- Demonstrar conhecimento de seu mercado;
- Avaliar resultados;
- Incentivar crescimento profissional;
- Verificar resultados de campanhas;
- Fixar metas;
- Negociar com fornecedores;
- Negociar com clientes;
- Operacionalizar a vontade de acionistas;
- Visitar detentores de novas tecnologias;
- Demonstrar cultura geral;
- Buscar novas tecnologias fora do país;
- Analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
- Definir requisitos de qualidade;
- Recomendar tipos de investimentos a realizar;
- Decidir sobre segmento de mercado;
- Participar de lançamento de produtos de clientes;
- Assinar cheques;
- Participar de eventos sociais da empresa;
- Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
- Administrar conflitos;
- Trabalhar em equipe;
- Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
- Demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
- Demonstrar objetividade;
- Demonstrar automotivação;
- Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
- Aprovar precificação de produtos e serviços;
- Exercer comando;
- Exercer liderança;
- Participar de feiras tecnológicas;
- Demonstrar experiência profissional;
- Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
- Demonstrar capacidade de decisão;
- Interagir com órgãos governamentais;
- Gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
- Participar de painéis de estudos;
- Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
- Negociar soluções políticas;
- Definir políticas de comercialização;
- Formular linhas gerais de campanhas sociais;
- Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
- Participar de comissão diretora;
- Buscar atualização tecnológica;
- Apresentar inovações tecnológicas;
- Cobrar resultados;
- Negociar política salarial;
- Conciliar propostas;
- Visitar setores e unidades da empresa;
- Supervisionar produção;
- Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
- Suportar pressões do mercado;
- Conceder entrevistas;
- Verificar concorrentes;
- Trocar informações tecnológicas com empresas similares;
- Demonstrar empatia;
- Participar de seminários e palestras;
- Procurar inovação;
- Participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
- Demonstrar interesse em atualização profissional;
- Definir processos de produção;
- Decidir sobre tipo de cliente a atender;
- Formular política de benefícios;
- Visitar feiras e exposições;
- Promover funcionários;
- Apresentar ideias e inovações;
- Admitir funcionários;
- Consignar elogios a funcionários;
- Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
- Demonstrar iniciativa;
- Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
- Aprovar meios de comunicação com o mercado;
- Julgar resultados de pesquisas de mercado;
- Demonstrar espírito empreendedor;
- Demonstrar abertura para inovações;
- Decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
Onde o Diretor de Planejamento Estratégico pode trabalhar
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Planejamento Estratégico
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico tem um salário inicial de R$ 1.603,48 podendo chegar a R$ 28.472,85 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 5.124,24 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 10.714,38 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Planejamento Estratégico).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.