O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico

Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Planejamento Estratégico os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.

Algumas das principais funções da profissão

  • Atuar em reunião com demais diretores;
  • Visitar feiras e exposições;
  • Exercer liderança;
  • Interagir com órgãos governamentais;
  • Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
  • Definir políticas de comercialização;
  • Decidir sobre tipo de cliente a atender;
  • Participar de painéis de estudos;
  • Demonstrar iniciativa;
  • Firmar convênios, acordos e contratos;
  • Negociar com fornecedores;
  • Demonstrar cultura geral;
  • Visitar setores e unidades da empresa;
  • Participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
  • Participar de eventos sociais da empresa;
  • Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
  • Procurar inovação;
  • Demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
  • Demonstrar abertura para inovações;
  • Buscar novas tecnologias fora do país;
  • Liderar por meio de exemplos;
  • Verificar concorrentes;
  • Demonstrar espírito empreendedor;
  • Demonstrar objetividade;
  • Definir requisitos de qualidade;
  • Trabalhar em equipe;
  • Aprovar meios de comunicação com o mercado;
  • Supervisionar produção;
  • Demonstrar automotivação;
  • Demonstrar interesse em atualização profissional;
  • Aprovar campanhas mercadológicas;
  • Avaliar resultados;
  • Admitir funcionários;
  • Apresentar inovações tecnológicas;
  • Definir unidade a participar do processo de produção;
  • Negociar com bancos;
  • Demonstrar conhecimento de seu mercado;
  • Demitir funcionários;
  • Suportar pressões do mercado;
  • Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
  • Assinar cheques;
  • Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
  • Consignar elogios a funcionários;
  • Decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
  • Decidir sobre segmento de mercado;
  • Demonstrar capacidade de identificar talentos;
  • Cobrar resultados;
  • Formular política de captação de talentos;
  • Participar de comissão diretora;
  • Demonstrar equilíbrio emocional;
  • Participar de lançamento de produtos de clientes;
  • Trocar informações tecnológicas com empresas similares;
  • Aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
  • Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
  • Autorizar promoção de eventos;
  • Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
  • Promover funcionários;
  • Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
  • Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
  • Verificar resultados de campanhas;
  • Gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
  • Fixar metas;
  • Participar de feiras tecnológicas;
  • Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
  • Incentivar crescimento profissional;
  • Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
  • Definir processos de produção;
  • Conciliar propostas;
  • Negociar política salarial;
  • Formular política de benefícios;
  • Apresentar ideias e inovações;
  • Analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
  • Demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
  • Conceder entrevistas;
  • Julgar resultados de pesquisas de mercado;
  • Examinar balanço da empresa;
  • Apreciar relatórios setoriais;
  • Demonstrar experiência profissional;
  • Demonstrar empatia;
  • Visitar detentores de novas tecnologias;
  • Negociar soluções políticas;
  • Recomendar tipos de investimentos a realizar;
  • Participar de seminários e palestras;
  • Negociar com clientes;
  • Buscar atualização tecnológica;
  • Demonstrar capacidade de decisão;
  • Formular linhas gerais de campanhas sociais;
  • Aplicar sanções disciplinares;
  • Aprovar precificação de produtos e serviços;
  • Estabelecer estrutura administrativa da empresa;
  • Exercer comando;
  • Administrar conflitos;
  • Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
  • Estabelecer tipos de produtos a oferecer;
  • Autorizar despesas;
  • Operacionalizar a vontade de acionistas;

Onde o Diretor de Planejamento Estratégico pode trabalhar

Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Como trabalhar de Diretor de Planejamento Estratégico

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.

Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico

O Diretor de Planejamento Estratégico tem um salário inicial de R$ 1.603,48 podendo chegar a R$ 28.472,85 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 5.124,24 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 10.714,38 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Planejamento Estratégico).

Qual a jornada de trabalho do Diretor de Planejamento Estratégico

O Diretor de Planejamento Estratégico trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.

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