O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Planejamento Estratégico os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Algumas das principais funções da profissão
- Procurar inovação;
- Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
- Participar de comissão diretora;
- Demitir funcionários;
- Demonstrar conhecimento de seu mercado;
- Demonstrar iniciativa;
- Visitar feiras e exposições;
- Promover funcionários;
- Demonstrar cultura geral;
- Definir processos de produção;
- Suportar pressões do mercado;
- Consignar elogios a funcionários;
- Visitar detentores de novas tecnologias;
- Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
- Conciliar propostas;
- Negociar com bancos;
- Incentivar crescimento profissional;
- Demonstrar empatia;
- Assinar cheques;
- Participar de painéis de estudos;
- Aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
- Demonstrar abertura para inovações;
- Exercer liderança;
- Demonstrar capacidade de identificar talentos;
- Formular linhas gerais de campanhas sociais;
- Examinar balanço da empresa;
- Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
- Autorizar promoção de eventos;
- Avaliar resultados;
- Gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
- Estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- Participar de lançamento de produtos de clientes;
- Demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
- Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
- Demonstrar experiência profissional;
- Definir políticas de comercialização;
- Negociar com fornecedores;
- Autorizar despesas;
- Participar de feiras tecnológicas;
- Interagir com órgãos governamentais;
- Fixar metas;
- Decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
- Demonstrar automotivação;
- Demonstrar interesse em atualização profissional;
- Aprovar campanhas mercadológicas;
- Recomendar tipos de investimentos a realizar;
- Trocar informações tecnológicas com empresas similares;
- Exercer comando;
- Demonstrar capacidade de decisão;
- Buscar novas tecnologias fora do país;
- Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
- Firmar convênios, acordos e contratos;
- Aprovar precificação de produtos e serviços;
- Participar de eventos sociais da empresa;
- Negociar soluções políticas;
- Definir unidade a participar do processo de produção;
- Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
- Julgar resultados de pesquisas de mercado;
- Aplicar sanções disciplinares;
- Definir requisitos de qualidade;
- Decidir sobre segmento de mercado;
- Conceder entrevistas;
- Trabalhar em equipe;
- Formular política de captação de talentos;
- Participar de seminários e palestras;
- Decidir sobre tipo de cliente a atender;
- Estabelecer tipos de produtos a oferecer;
- Verificar resultados de campanhas;
- Demonstrar equilíbrio emocional;
- Supervisionar produção;
- Aprovar meios de comunicação com o mercado;
- Analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
- Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
- Formular política de benefícios;
- Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
- Negociar com clientes;
- Operacionalizar a vontade de acionistas;
- Demonstrar objetividade;
- Visitar setores e unidades da empresa;
- Apresentar inovações tecnológicas;
- Verificar concorrentes;
- Atuar em reunião com demais diretores;
- Apreciar relatórios setoriais;
- Participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
- Apresentar ideias e inovações;
- Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
- Demonstrar espírito empreendedor;
- Admitir funcionários;
- Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
- Cobrar resultados;
- Administrar conflitos;
- Negociar política salarial;
- Liderar por meio de exemplos;
- Demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
- Buscar atualização tecnológica;
Onde o Diretor de Planejamento Estratégico pode trabalhar
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Planejamento Estratégico
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico tem um salário inicial de R$ 1.603,48 podendo chegar a R$ 28.472,85 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 5.124,24 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 10.714,38 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Planejamento Estratégico).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.