O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Planejamento Estratégico os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Algumas das principais funções da profissão
- Definir processos de produção;
- Definir políticas de comercialização;
- Administrar conflitos;
- Verificar concorrentes;
- Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
- Liderar por meio de exemplos;
- Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
- Buscar atualização tecnológica;
- Conciliar propostas;
- Avaliar resultados;
- Estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- Visitar setores e unidades da empresa;
- Demonstrar interesse em atualização profissional;
- Demonstrar capacidade de decisão;
- Atuar em reunião com demais diretores;
- Negociar com bancos;
- Negociar política salarial;
- Buscar novas tecnologias fora do país;
- Interagir com órgãos governamentais;
- Participar de comissão diretora;
- Supervisionar produção;
- Admitir funcionários;
- Formular política de captação de talentos;
- Aprovar precificação de produtos e serviços;
- Formular linhas gerais de campanhas sociais;
- Negociar com clientes;
- Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
- Participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
- Formular política de benefícios;
- Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
- Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
- Decidir sobre segmento de mercado;
- Demonstrar objetividade;
- Assinar cheques;
- Examinar balanço da empresa;
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
- Estabelecer tipos de produtos a oferecer;
- Participar de lançamento de produtos de clientes;
- Apresentar ideias e inovações;
- Decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
- Demonstrar equilíbrio emocional;
- Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
- Aprovar meios de comunicação com o mercado;
- Decidir sobre tipo de cliente a atender;
- Demonstrar abertura para inovações;
- Aprovar campanhas mercadológicas;
- Exercer liderança;
- Firmar convênios, acordos e contratos;
- Recomendar tipos de investimentos a realizar;
- Exercer comando;
- Demonstrar automotivação;
- Analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
- Participar de painéis de estudos;
- Procurar inovação;
- Fixar metas;
- Demonstrar cultura geral;
- Julgar resultados de pesquisas de mercado;
- Apreciar relatórios setoriais;
- Demonstrar experiência profissional;
- Demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
- Promover funcionários;
- Aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
- Trocar informações tecnológicas com empresas similares;
- Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
- Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
- Visitar feiras e exposições;
- Visitar detentores de novas tecnologias;
- Participar de seminários e palestras;
- Conceder entrevistas;
- Demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
- Cobrar resultados;
- Verificar resultados de campanhas;
- Demonstrar conhecimento de seu mercado;
- Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
- Apresentar inovações tecnológicas;
- Trabalhar em equipe;
- Demonstrar espírito empreendedor;
- Demonstrar iniciativa;
- Demitir funcionários;
- Incentivar crescimento profissional;
- Demonstrar capacidade de identificar talentos;
- Autorizar despesas;
- Participar de eventos sociais da empresa;
- Participar de feiras tecnológicas;
- Demonstrar empatia;
- Operacionalizar a vontade de acionistas;
- Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
- Suportar pressões do mercado;
- Consignar elogios a funcionários;
- Aplicar sanções disciplinares;
- Autorizar promoção de eventos;
- Negociar com fornecedores;
- Definir unidade a participar do processo de produção;
- Negociar soluções políticas;
- Gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
- Definir requisitos de qualidade;
Onde o Diretor de Planejamento Estratégico pode trabalhar
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Planejamento Estratégico
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico tem um salário inicial de R$ 1.603,48 podendo chegar a R$ 28.472,85 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 5.124,24 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 10.714,38 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Planejamento Estratégico).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.