O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Planejamento Estratégico os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Algumas das principais funções da profissão
- Autorizar despesas;
- Participar de comissão diretora;
- Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
- Negociar soluções políticas;
- Aplicar sanções disciplinares;
- Aprovar meios de comunicação com o mercado;
- Assinar cheques;
- Demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
- Aprovar precificação de produtos e serviços;
- Trabalhar em equipe;
- Aprovar campanhas mercadológicas;
- Demonstrar capacidade de decisão;
- Gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
- Procurar inovação;
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
- Demitir funcionários;
- Negociar com bancos;
- Definir unidade a participar do processo de produção;
- Exercer comando;
- Recomendar tipos de investimentos a realizar;
- Demonstrar capacidade de identificar talentos;
- Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
- Visitar detentores de novas tecnologias;
- Apresentar ideias e inovações;
- Avaliar resultados;
- Verificar resultados de campanhas;
- Julgar resultados de pesquisas de mercado;
- Demonstrar conhecimento de seu mercado;
- Buscar atualização tecnológica;
- Decidir sobre segmento de mercado;
- Examinar balanço da empresa;
- Demonstrar experiência profissional;
- Participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
- Participar de eventos sociais da empresa;
- Negociar com clientes;
- Interagir com órgãos governamentais;
- Negociar política salarial;
- Formular política de captação de talentos;
- Incentivar crescimento profissional;
- Apreciar relatórios setoriais;
- Demonstrar equilíbrio emocional;
- Conceder entrevistas;
- Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
- Demonstrar automotivação;
- Demonstrar objetividade;
- Demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
- Demonstrar cultura geral;
- Firmar convênios, acordos e contratos;
- Administrar conflitos;
- Liderar por meio de exemplos;
- Exercer liderança;
- Formular linhas gerais de campanhas sociais;
- Visitar feiras e exposições;
- Consignar elogios a funcionários;
- Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
- Demonstrar interesse em atualização profissional;
- Definir requisitos de qualidade;
- Visitar setores e unidades da empresa;
- Definir políticas de comercialização;
- Participar de seminários e palestras;
- Operacionalizar a vontade de acionistas;
- Cobrar resultados;
- Estabelecer tipos de produtos a oferecer;
- Negociar com fornecedores;
- Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
- Estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- Verificar concorrentes;
- Conciliar propostas;
- Definir processos de produção;
- Buscar novas tecnologias fora do país;
- Formular política de benefícios;
- Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
- Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
- Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
- Participar de lançamento de produtos de clientes;
- Participar de painéis de estudos;
- Atuar em reunião com demais diretores;
- Fixar metas;
- Demonstrar empatia;
- Participar de feiras tecnológicas;
- Promover funcionários;
- Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
- Demonstrar abertura para inovações;
- Admitir funcionários;
- Suportar pressões do mercado;
- Decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
- Aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
- Trocar informações tecnológicas com empresas similares;
- Decidir sobre tipo de cliente a atender;
- Analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
- Demonstrar iniciativa;
- Autorizar promoção de eventos;
- Apresentar inovações tecnológicas;
- Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
- Demonstrar espírito empreendedor;
- Supervisionar produção;
Onde o Diretor de Planejamento Estratégico pode trabalhar
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Planejamento Estratégico
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico tem um salário inicial de R$ 1.603,48 podendo chegar a R$ 28.472,85 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 5.124,24 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 10.714,38 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Planejamento Estratégico).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.