O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Planejamento Estratégico os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.
Algumas das principais funções da profissão
- Demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
- Procurar inovação;
- Autorizar despesas;
- Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
- Formular linhas gerais de campanhas sociais;
- Demonstrar experiência profissional;
- Firmar convênios, acordos e contratos;
- Demonstrar cultura geral;
- Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
- Atuar em reunião com demais diretores;
- Decidir sobre segmento de mercado;
- Verificar resultados de campanhas;
- Avaliar resultados;
- Conciliar propostas;
- Definir processos de produção;
- Trabalhar em equipe;
- Definir políticas de comercialização;
- Participar de lançamento de produtos de clientes;
- Participar de painéis de estudos;
- Apresentar inovações tecnológicas;
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
- Formular política de benefícios;
- Aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
- Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
- Demonstrar capacidade de decisão;
- Definir requisitos de qualidade;
- Assinar cheques;
- Buscar atualização tecnológica;
- Negociar soluções políticas;
- Supervisionar produção;
- Visitar detentores de novas tecnologias;
- Aplicar sanções disciplinares;
- Apreciar relatórios setoriais;
- Visitar setores e unidades da empresa;
- Demonstrar empatia;
- Admitir funcionários;
- Aprovar precificação de produtos e serviços;
- Demonstrar iniciativa;
- Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
- Estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- Julgar resultados de pesquisas de mercado;
- Negociar com clientes;
- Liderar por meio de exemplos;
- Visitar feiras e exposições;
- Demonstrar objetividade;
- Incentivar crescimento profissional;
- Assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
- Consignar elogios a funcionários;
- Fixar metas;
- Gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
- Demonstrar equilíbrio emocional;
- Implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
- Autorizar promoção de eventos;
- Negociar política salarial;
- Examinar balanço da empresa;
- Decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
- Decidir sobre tipo de cliente a atender;
- Demonstrar conhecimento de seu mercado;
- Exercer comando;
- Aprovar meios de comunicação com o mercado;
- Exercer liderança;
- Demonstrar capacidade de identificar talentos;
- Verificar concorrentes;
- Demonstrar interesse em atualização profissional;
- Negociar com bancos;
- Participar de feiras tecnológicas;
- Promover funcionários;
- Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
- Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
- Cobrar resultados;
- Interagir com órgãos governamentais;
- Demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
- Discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
- Participar de comissão diretora;
- Demitir funcionários;
- Administrar conflitos;
- Analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
- Negociar com fornecedores;
- Suportar pressões do mercado;
- Apresentar ideias e inovações;
- Demonstrar abertura para inovações;
- Participar de seminários e palestras;
- Participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
- Formular política de captação de talentos;
- Demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
- Estabelecer tipos de produtos a oferecer;
- Trocar informações tecnológicas com empresas similares;
- Conceder entrevistas;
- Recomendar tipos de investimentos a realizar;
- Aprovar campanhas mercadológicas;
- Buscar novas tecnologias fora do país;
- Participar de eventos sociais da empresa;
- Demonstrar automotivação;
- Operacionalizar a vontade de acionistas;
- Definir unidade a participar do processo de produção;
- Demonstrar espírito empreendedor;
Onde o Diretor de Planejamento Estratégico pode trabalhar
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Planejamento Estratégico
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico tem um salário inicial de R$ 1.603,48 podendo chegar a R$ 28.472,85 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 5.124,24 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 10.714,38 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Planejamento Estratégico).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de Planejamento Estratégico trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.