O que faz um Locador de Cadeira de Praia

Profissionais exercendo a profissão de Locador de Cadeira de Praia planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Algumas das principais funções da profissão

  • Buscar atualização profissional;
  • Planejar compras e locações;
  • Identificar necessidade de contratação de pessoal;
  • Avaliar nível de satisfação das equipes;
  • Qualificar fornecedores;
  • Averiguar comportamento dos concorrentes;
  • Analisar tendências do mercado;
  • Definir estratégias de terceirização;
  • Fazer orçamentos;
  • Formular incentivos de produtividade;
  • Prover ações de preservação ambiental;
  • Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
  • Promover programas prevencionistas;
  • Avaliar desempenho;
  • Exercer liderança;
  • Zelar pela organização do local de trabalho;
  • Administrar conflitos entre funcionários;
  • Realizar reuniões com a equipe;
  • Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
  • Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
  • Orientar clientes;
  • Manter apresentação pessoal;
  • Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
  • Expressar-se oralmente;
  • Acompanhar rotinas administrativas;
  • Implementar reciclagem de funcionários;
  • Resolver reclamações de clientes;
  • Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
  • Estabelecer escala de férias e de folgas;
  • Divulgar mercadorias e serviços;
  • Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
  • Gerir compras;
  • Propor compra de novos itens;
  • Planejar racionalização do uso de recursos;
  • Elaborar plano de investimentos;
  • Expressar-se gestualmente;
  • Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
  • Gerir custos;
  • Autorizar pagamentos e recebimentos;
  • Argumentar com convicção (persuasão);
  • Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
  • Atender agentes de fiscalização;
  • Liberar mercadorias para entrega;
  • Remanejar leiaute;
  • Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
  • Evidenciar equilíbrio emocional;
  • Mediar relação entre funcionário e empresa;
  • Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
  • Promover funcionários;
  • Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
  • Apreciar inovações organizacionais;
  • Determinar perfis profissionais;
  • Operar equipamentos de informática;
  • Transferir numerário para o banco;
  • Recepcionar mercadorias;
  • Gerenciar contratos de serviços;
  • Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
  • Implantar técnicas de vendas;
  • Representar a empresa;
  • Gerir investimentos;
  • Elaborar normas e instruções;
  • Monitorar o andamento de projetos;
  • Delegar atribuições;
  • Administrar horas trabalhadas, horas extras;
  • Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
  • Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
  • Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
  • Estimular a motivação das equipes;
  • Demonstrar motivação;
  • Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
  • Designar equipe para projeto;
  • Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
  • Gerir estoques;
  • Negociar preços e condições de pagamento;
  • Colaborar na definição de epi e epc;
  • Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
  • Acompanhar a execução orçamentária;
  • Cobrar resultados;
  • Contratar serviços;
  • Exercitar a autonomia;
  • Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
  • Recomendar promoção de funcionários;
  • Providenciar integração de funcionários;
  • Medir resultados de treinamento;
  • Definir perfil do consumidor final;
  • Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
  • Entrevistar candidatos;
  • Participar de reuniões;
  • Informar funcionários sobre seus desempenhos;
  • Agir com dinamismo;
  • Captar recursos;
  • Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
  • Examinar currículos;
  • Prestar assistência social aos funcionários;
  • Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
  • Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
  • Controlar o cumprimento de normas;
  • Administrar remanejamentos;
  • Cooperar na definição de projetos;
  • Pesquisar a satisfação dos clientes;
  • Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
  • Instruir subordinados;

Onde o Locador de Cadeira de Praia pode trabalhar

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

Como trabalhar de Locador de Cadeira de Praia

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.

Quanto ganha um Locador de Cadeira de Praia

O Locador de Cadeira de Praia tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Locador de Cadeira de Praia).

Qual a jornada de trabalho do Locador de Cadeira de Praia

O Locador de Cadeira de Praia trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.