O que faz um Gerente de Relações Humanas

Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Relações Humanas gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Algumas das principais funções da profissão

  • Administrar estrutura de remuneração;
  • Fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
  • Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
  • Negociar contratos com fornecedores;
  • Assessorar eventos de outras áreas;
  • Consultar fontes jurídicas;
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
  • Conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
  • Gerenciar ações trabalhistas;
  • Contratar consultorias para recrutamento e seleção;
  • Avaliar processo de seleção;
  • Revelar espírito de liderança;
  • Medir resultados e custos de treinamento;
  • Gerenciar folha de pagamento;
  • Elaborar relatório estatístico;
  • Supervisionar rotinas administrativas;
  • Prestar informações à fiscalização do trabalho;
  • Demonstrar assertividade;
  • Analisar resultados de pesquisa salarial;
  • Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
  • Coordenar análise curricular;
  • Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
  • Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
  • Analisar contratos de trabalho;
  • Emitir parecer do perfil do candidato;
  • Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
  • Planejar reuniões com a comunidade;
  • Definir formas de divulgação para recrutamento;
  • Gerenciar custo de mão-de-obra;
  • Identificar necessidade de contratação de pessoal;
  • Gerenciar movimentação de pessoal;
  • Representar empresa publicamente;
  • Providenciar o recolhimento de encargos sociais;
  • Demonstrar ética profissional;
  • Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
  • Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
  • Preparar relatório à diretoria;
  • Contratar consultorias de treinamento;
  • Pesquisar planos de benefícios;
  • Dominar informática;
  • Analisar proposta de promoção de funcionários;
  • Programar eventos corporativos;
  • Planejar reuniões com outras entidades;
  • Administrar organograma de cargos;
  • Administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
  • Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
  • Organizar plano de benefícios;
  • Desempenhar papel facilitador;
  • Controlar benefícios junto a órgãos públicos;
  • Disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
  • Atender funcionários e dependentes;
  • Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
  • Gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
  • Assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
  • Reciclar-se constantemente;
  • Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
  • Participar de reuniões com diretoria ou gerência;
  • Desenvolver plano de carreira;
  • Mediar relação entre funcionários e empresa;
  • Participar de seminários na área;
  • Transformar-se em agente de mudança;
  • Coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
  • Consolidar plano de treinamento;
  • Participar de grupos de discussão na área de rh;
  • Promover campanhas sociais;
  • Desenvolver empatia;
  • Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
  • Gerenciar documentações legais;
  • Entrevistar candidatos;
  • Administrar descrição de cargos;
  • Demonstrar facilidade de comunicação;
  • Promover programas prevencionistas;
  • Criar organograma de cargos;
  • Elaborar planos de incentivo e motivacionais;
  • Implantar plano de carreira;
  • Controlar contratos com fornecedores;
  • Demonstrar habilidade de negociação;
  • Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
  • Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
  • Elaborar programas para desenvolvimento educacional;
  • Administrar pesquisa salarial;
  • Demonstrar capacidade empreendedora;

Onde o Gerente de Relações Humanas pode trabalhar

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

Como trabalhar de Gerente de Relações Humanas

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Qual a formação mais comum para a profissão

A formação universitária mais comum para um Gerente de Relações Humanas é a formação em Gestão de Recursos Humanos para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.

Quanto ganha um Gerente de Relações Humanas

O Gerente de Relações Humanas tem um salário inicial de R$ 2.136,41 podendo chegar a R$ 14.030,45 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 4.509,04 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 6.370,91 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Relações Humanas).

Qual a jornada de trabalho do Gerente de Relações Humanas

O Gerente de Relações Humanas trabalha em média 43 horas por semana (215 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.