O que faz um Gerente de Granja
Profissionais exercendo a profissão de Gerente de Granja planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.
Algumas das principais funções da profissão
- Propor compra de novos itens;
- Planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- Manter apresentação pessoal;
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- Controlar o cumprimento de normas;
- Administrar horas trabalhadas, horas extras;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Representar a empresa;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Designar equipe para projeto;
- Entrevistar candidatos;
- Formular incentivos de produtividade;
- Implantar técnicas de vendas;
- Identificar necessidade de contratação de pessoal;
- Elaborar plano de investimentos;
- Apreciar inovações organizacionais;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Gerir investimentos;
- Prover ações de preservação ambiental;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Fazer orçamentos;
- Estimular a motivação das equipes;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Acompanhar a execução orçamentária;
- Cobrar resultados;
- Recepcionar mercadorias;
- Planejar compras e locações;
- Analisar tendências do mercado;
- Delegar atribuições;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Transferir numerário para o banco;
- Qualificar fornecedores;
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Avaliar desempenho;
- Gerir estoques;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Providenciar integração de funcionários;
- Remanejar leiaute;
- Operar equipamentos de informática;
- Exercitar a autonomia;
- Captar recursos;
- Contratar serviços;
- Elaborar normas e instruções;
- Averiguar comportamento dos concorrentes;
- Examinar currículos;
- Gerir compras;
- Colaborar na definição de epi e epc;
- Resolver reclamações de clientes;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Expressar-se oralmente;
- Definir estratégias de terceirização;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Otimizar o espaço físico da loja (modulação);
- Gerir custos;
- Expressar-se gestualmente;
- Agir com dinamismo;
- Gerenciar contratos de serviços;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Monitorar o andamento de projetos;
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Orientar clientes;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Determinar perfis profissionais;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Buscar atualização profissional;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Administrar remanejamentos;
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Medir resultados de treinamento;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Participar de reuniões;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Atender agentes de fiscalização;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
- Definir perfil do consumidor final;
- Negociar preços e condições de pagamento;
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Exercer liderança;
- Promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- Demonstrar motivação;
- Cooperar na definição de projetos;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Instruir subordinados;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Coordenar inventário de mercadorias para balanço;
- Promover programas prevencionistas;
- Promover funcionários;
Onde o Gerente de Granja pode trabalhar
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Como trabalhar de Gerente de Granja
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Quanto ganha um Gerente de Granja
O Gerente de Granja tem um salário inicial de R$ 1.186,45 podendo chegar a R$ 2.596,44 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 1.423,15 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 1.582,46 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Gerente de Granja).
Qual a jornada de trabalho do Gerente de Granja
O Gerente de Granja trabalha em média 44 horas por semana (220 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.