O que faz um Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
Profissionais exercendo a profissão de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural promovem a sustentabilidade institucional, articulam alianças, representam a instituição e planejam políticas e estratégias. Comunicam-se, oralmente e por escrito, desenvolvem políticas e estratégias de recursos humanos, gerenciam operações administrativas e financeiras e coordenam atividades.
Algumas das principais funções da profissão
- Demonstrar capacidade de tomar decisões;
- Constituir equipe de colaboradores;
- Acompanhar atividades;
- Organizar equipes;
- Demonstrar comunicabilidade;
- Buscar parceiros;
- Providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- Disseminar experiências e conhecimentos;
- Divulgar o trabalho da instituição;
- Manter-se atualizado;
- Apresentar relatório anual;
- Buscar apoios políticos e financeiros;
- Elaborar estratégia econômico-financeira;
- Formular estratégias;
- Orientar o público;
- Supervisionar a aplicação de recursos;
- Identificar demandas;
- Recrutar voluntários;
- Demonstrar flexibilidade;
- Implementar a missão da instituição;
- Supervisionar o fluxo financeiro;
- Elaborar plano de ação anual;
- Analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- Representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- Desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- Detectar lideranças na comunidade;
- Demonstrar criatividade;
- Demonstrar conhecimento técnico;
- Trabalhar em equipe;
- Mobilizar recursos;
- Articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- Desenvolver material de divulgação;
- Aprovar relatórios;
- Demonstrar comprometimento;
- Avaliar os resultados dos projetos;
- Representar a instituição junto a agentes financiadores;
- Interagir com associados e filiados;
- Mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- Manter fluxo de comunicação interna;
- Estabelecer prioridades;
- Demonstrar capacidade de delegar;
- Avaliar equipes;
- Monitorar a execução orçamentária;
- Revisar objetivos e metas;
- Negociar apoios, contratos e convênios;
- Analisar projetos;
- Organizar o trabalho voluntário;
- Demonstrar persistência;
- Monitorar legislação;
- Demonstrar desprendimento;
- Representar a instituição junto à comunidade local;
- Identificar colaboradores;
- Promover campanhas institucionais e sociais;
- Representar a instituição junto à mídia;
- Apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- Formar colaboradores;
- Interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- Avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- Definir objetivos e metas;
- Incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- Assessorar a formulação de políticas públicas;
- Elaborar plano plurianual;
- Coordenar equipes;
- Demonstrar perspicácia;
- Representar jurídica e legalmente a instituição;
- Organizar eventos;
- Administrar conflitos;
- Consolidar relatórios;
- Promover a publicação de artigos especializados;
- Estimar necessidades de recursos;
- Demonstrar ousadia;
- Promover eventos;
- Receber personalidades públicas;
- Demonstrar ética;
- Formular projetos;
- Administrar a infraestrutura;
- Supervisionar o fluxo de documentos;
- Monitorar políticas públicas;
- Revigorar a missão;
- Fazer lobby de causas públicas;
- Estabelecer parcerias;
- Contatar agentes e instituições financeiras;
- Disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- Demonstrar sensibilidade social;
- Projetar cenários e tendências;
- Avaliar a satisfação dos beneficiários;
- Captar recursos financeiros;
- Analisar o cenário social, econômico e institucional;
- Promover a conscientização do público;
- Demonstrar capacidade empreendedora;
- Demonstrar liderança;
- Definir diretrizes e políticas institucionais;
- Ministrar palestras;
- Definir critérios de avaliação;
- Demonstrar habilidade política;
- Demonstrar paciência;
- Promover a sistematização de experiências;
- Aprovar verbas;
- Atender os órgãos de imprensa;
- Definir alocação de recursos;
Onde o Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural pode trabalhar
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. Os cargos dessa família CBO geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
Como trabalhar de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Quanto ganha um Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural tem um salário inicial de R$ 1.668,19 podendo chegar a R$ 15.195,73 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 3.950,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 6.314,06 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural).
Qual a jornada de trabalho do Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural trabalha em média 39 horas por semana (195 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.