O que faz um Diretor Técnico de Unidade Hospitalar

Profissionais exercendo a profissão de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar planejam, coordenam e avaliam ações de saúde, definem estratégias para unidades e/ou programas de saúde, realizam atendimento biopsicossocial, administram recursos financeiros, gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.

Algumas das principais funções da profissão

  • Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;
  • Propor auditorias;
  • Avaliar resultados financeiros;
  • Definir capacidade operacional da instituição;
  • Estabelecer critérios para otimização de atendimento;
  • Aprovar contratações e demissões;
  • Avaliar o impacto das ações de saúde;
  • Contratar auditorias;
  • Participar em conselhos;
  • Acompanhar processos de ação de saúde;
  • Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;
  • Acompanhar fluxo financeiro;
  • Demonstrar iniciativa;
  • Coordenar projetos e/ou programas de saúde;
  • Definir público-alvo de atendimento;
  • Viabilizar captação de recursos;
  • Elaborar plano estratégico;
  • Definir padrão de qualidade do serviço de saúde;
  • Demonstrar capacidade de administrar o tempo;
  • Acompanhar resultados de ação de saúde;
  • Promover estudos de custo de serviços de saúde;
  • Propor diretrizes de planos de carreira;
  • Analisar indicadores de saúde;
  • Demonstrar capacidade analítica;
  • Promover atividades científicas;
  • Analisar estudos de custo de serviços de saúde;
  • Demonstrar capacidade de comunicação;
  • Demonstrar capacidade de negociação;
  • Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;
  • Demonstrar capacidade de observação;
  • Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;
  • Definir instalação física em função dos serviços;
  • Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);
  • Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;
  • Implementar programas de saúde;
  • Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;
  • Demonstrar criatividade;
  • Demonstrar capacidade de escuta;
  • Definir estratégias de avaliação;
  • Dimensionar necessidade de contratação;
  • Demonstrar capacidade retórica;
  • Contornar situações adversas;
  • Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;
  • Analisar demanda dos serviços de saúde;
  • Delegar funções;
  • Acompanhar processos de assistência à saúde;
  • Demonstrar capacidade de administrar conflitos;
  • Estabelecer critérios de avaliação;
  • Aprovar alterações de cargos e salários;
  • Analisar indicadores sociodemográficos;
  • Definir investimentos e custeio;
  • Gerenciar risco em hemoderivados;
  • Identificar necessidades de capacitação e qualificação;
  • Realizar convênios e parcerias;
  • Evidenciar acessibilidade;
  • Liderar pessoas;
  • Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;
  • Avaliar ações de vigilância de saúde;
  • Demonstrar empatia;
  • Definir instruções de serviços internos;
  • Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;
  • Demonstrar capacidade de tomar decisão;
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
  • Gerenciar risco em tecnovigilância;
  • Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;
  • Promover programa de qualidade de vida no trabalho;
  • Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;
  • Gerenciar risco em farmacovigilância;
  • Estabelecer políticas de gestão;
  • Propor diretrizes para organograma funcional;
  • Demonstrar capacidade de comunicação não verbal;
  • Nomear ouvidores;
  • Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;
  • Evidenciar capacidade crítica;
  • Avaliar resultados de campanhas;
  • Gerenciar serviços de assistência à saúde;
  • Definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;
  • Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;
  • Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

Onde o Diretor Técnico de Unidade Hospitalar pode trabalhar

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

Como trabalhar de Diretor Técnico de Unidade Hospitalar

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Qual a formação mais comum para a profissão

A formação universitária mais comum para um Diretor Técnico de Unidade Hospitalar é a formação em Medicina para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.

Quanto ganha um Diretor Técnico de Unidade Hospitalar

O Diretor Técnico de Unidade Hospitalar tem um salário inicial de R$ 2.368,79 podendo chegar a R$ 24.625,97 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 6.392,55 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 10.279,68 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor Técnico de Unidade Hospitalar).

Qual a jornada de trabalho do Diretor Técnico de Unidade Hospitalar

O Diretor Técnico de Unidade Hospitalar trabalha em média 38 horas por semana (190 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.