O que faz um Diretor de Tecnologia

Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Tecnologia planejam e coordenam atividades de tecnologia de informação e de serviços de informática, definindo objetivos, metas, riscos, projetos, necessidades dos clientes e acompanhando tendências tecnológicas, dirigem e administram equipes, delegando autoridade e aperfeiçoando perfil e desempenho da equipe e fornecedores, controlam qualidade e eficiência do serviço, implementam serviços e produtos, prestam contas, reportando andamento dos projetos, riscos, resultados de rentabilidade e pesquisas de satisfação, aos acionistas, clientes, funcionários, fornecedores e sociedade, organizam recursos humanos, materiais e financeiros.

Algumas das principais funções da profissão

  • Administrar recursos materiais e financeiros;
  • Fixar prazos;
  • Tomar decisões;
  • Participar na definição da missão da instituição;
  • Demonstrar flexibilidade;
  • Direcionar recursos humanos;
  • Identificar líderes;
  • Acompanhar pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
  • Estabelecer organograma;
  • Definir visão da área da tecnologia da informação;
  • Analisar orçamento;
  • Administrar parcerias;
  • Estabelecer metodologias;
  • Planejar necessidades de hardware e software;
  • Redigir relatórios;
  • "buscar ""feedback"" da equipe";
  • Definir missão da área da tecnologia da informação;
  • Evidenciar contribuição da tecnologia da informação na ação empresarial;
  • Negociar escopo dos serviços e produtos;
  • Confrontar o previsto com o realizado;
  • Estimar desvios;
  • Analisar pareceres de auditoria;
  • Reportar andamento dos projetos;
  • Reportar resultados de rentabilidade;
  • Multiplicar talentos;
  • Elaborar orçamento;
  • Demonstrar liderança;
  • Negociar valores;
  • Atualizar-se;
  • Identificar necessidades dos clientes;
  • Executar marketing de relacionamento;
  • Analisar causas de desvios;
  • Combinar talentos complementares;
  • Conceder entrevista à mídia;
  • Corrigir desvios;
  • Estabelecer indicadores de desempenho;
  • Aperfeiçoar perfil da equipe (coaching);
  • Executar ações de endomarketing;
  • Desenhar processos;
  • Analisar tendências do mercado;
  • Demonstrar raciocínio lógico;
  • Avaliar desempenho da equipe;
  • Trabalhar em equipe;
  • Definir quantidade e perfil de recursos humanos;
  • "identificar potencial de ""networking"" informal";
  • Analisar impacto de mudanças;
  • Administrar recompensas;
  • Participar na definição da visão da instituição;
  • Antever impacto de mudanças;
  • Divulgar estratégia empresarial;
  • Fixar valores;
  • "buscar ""feedback"" do cliente";
  • Coordenar reuniões de acompanhamento;
  • Agir sob pressão;
  • Aplicar metodologias;
  • Demonstrar fluência verbal e escrita;
  • Preparar apresentações;
  • Estabelecer parcerias estratégicas;
  • Demonstrar capacidade de negociação;
  • Solicitar subsídios;
  • Acompanhar tendências tecnológicas;
  • Acompanhar indicadores de desempenho;
  • Aprovar liberação de verbas;
  • Avaliar desempenho de fornecedores;
  • Alocar recursos;
  • Selecionar pessoal;
  • Assumir riscos;
  • Negociar prazos;
  • Contornar situações adversas;
  • Coordenar elaboração de contratos;
  • Contratar consultoria;
  • Delegar autoridade (empowerment);
  • Demonstrar capacidade de síntese;
  • Reportar resultados de pesquisas de satisfação;
  • Determinar uso dos recursos humanos, materiais e financeiros;
  • Avaliar riscos;
  • Escolher gerentes;
  • Usar intuição;
  • Montar equipes;
  • Fixar metas;
  • Definir treinamento;
  • Cobrar resultados;
  • Estabelecer prioridades;
  • Analisar resultados de pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
  • Reportar riscos;
  • Fornecer subsídios para tomada de decisão;
  • Estabelecer escopo;
  • Definir certificação;
  • Demonstrar fluência em língua estrangeira;
  • Definir objetivos;
  • Publicar boletins;
  • Administrar equipe gerencial;
  • Demonstrar iniciativa;
  • Definir cronograma;

Onde o Diretor de Tecnologia pode trabalhar

Diretores de serviços de informática esses profissionais atuam em áreas ligadas à administração pública, defesa e seguridade social, atividades de informática e conexas, intermediação financeira e outras atividades empresariais. São empregados com carteira, trabalham sem supervisão, de forma individual, em ambiente fechado e em horário diurno. Eventualmente, podem sofrer sobrecarga de informação.

Como trabalhar de Diretor de Tecnologia

Para ingressar nesse emprego/ocupação, é necessário nível superior completo. A formação profissional é feita na prática, onde exige-se mais de cinco anos de experiência profissional na área de gerência.

Qual a formação mais comum para a profissão

A formação universitária mais comum para um Diretor de Tecnologia é a formação em Ciências da Computação para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.

Quanto ganha um Diretor de Tecnologia

O Diretor de Tecnologia tem um salário inicial de R$ 4.636,63 podendo chegar a R$ 41.531,93 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 20.000,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.

O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 20.195,59 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Tecnologia).

Qual a jornada de trabalho do Diretor de Tecnologia

O Diretor de Tecnologia trabalha em média 41 horas por semana (205 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.

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