O que faz um Diretor de Recursos Humanos
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Recursos Humanos lideram atividades do departamento pessoal, formulam políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.
Algumas das principais funções da profissão
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- Propor políticas de movimentação de pessoal;
- Aprovar campanhas sociais;
- Demonstrar capacidade de empreender;
- Avaliar o passivo trabalhista;
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- Avaliar planos de benefícios;
- Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- Trabalhar com pessoas;
- Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- Mostrar liderança;
- Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- Acompanhar plano e custo de treinamento;
- Participar de seminários, na área de recursos humanos;
- Elaborar estratégias de contenção de custos;
- Participar nas definições dos eventos corporativos;
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Negociar;
- Demonstrar facilidade de comunicação;
- Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- Reciclar-se constantemente;
- Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Trabalhar em equipe;
- Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- Estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- Definir políticas e planos de benefícios;
- Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- Agir como facilitador;
- Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- Participar na elaboração das metas orçamentárias;
- Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- Dimensionar quadro de funcionários;
- Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- Agir com ética profissional;
- Promover programas de integração entre as empresas;
- Acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- Avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- Participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- Mostrar flexibilidade;
- Avaliar cultura da empresa;
- Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- Propor desenho de fluxograma organizacional;
- Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
Onde o Diretor de Recursos Humanos pode trabalhar
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Recursos Humanos
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Recursos Humanos é a formação em Psicologia e/ou Administração para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Recursos Humanos
O Diretor de Recursos Humanos tem um salário inicial de R$ 2.337,10 podendo chegar a R$ 44.303,43 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 12.853,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 18.598,89 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Recursos Humanos).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Recursos Humanos
O Diretor de Recursos Humanos trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.