O que faz um Diretor de Recursos Humanos
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Recursos Humanos lideram atividades do departamento pessoal, formulam políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.
Algumas das principais funções da profissão
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- Propor desenho de fluxograma organizacional;
- Trabalhar com pessoas;
- Acompanhar plano e custo de treinamento;
- Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- Promover programas de integração entre as empresas;
- Participar na elaboração das metas orçamentárias;
- Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- Definir políticas e planos de benefícios;
- Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- Participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- Trabalhar em equipe;
- Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Propor políticas de movimentação de pessoal;
- Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- Elaborar estratégias de contenção de custos;
- Participar de seminários, na área de recursos humanos;
- Mostrar flexibilidade;
- Demonstrar capacidade de empreender;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- Estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Participar nas definições dos eventos corporativos;
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- Aprovar campanhas sociais;
- Avaliar cultura da empresa;
- Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- Avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- Negociar;
- Demonstrar facilidade de comunicação;
- Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- Agir como facilitador;
- Agir com ética profissional;
- Dimensionar quadro de funcionários;
- Acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- Mostrar liderança;
- Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- Avaliar planos de benefícios;
- Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- Avaliar o passivo trabalhista;
- Reciclar-se constantemente;
Onde o Diretor de Recursos Humanos pode trabalhar
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Recursos Humanos
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Recursos Humanos é a formação em Psicologia e/ou Administração para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Recursos Humanos
O Diretor de Recursos Humanos tem um salário inicial de R$ 2.337,10 podendo chegar a R$ 44.303,43 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 12.853,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 18.598,89 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Recursos Humanos).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Recursos Humanos
O Diretor de Recursos Humanos trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.