O que faz um Diretor de Recursos Humanos
Profissionais exercendo a profissão de Diretor de Recursos Humanos lideram atividades do departamento pessoal, formulam políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.
Algumas das principais funções da profissão
- Avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- Elaborar estratégias de contenção de custos;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- Agir com ética profissional;
- Mostrar liderança;
- Demonstrar capacidade de empreender;
- Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- Trabalhar com pessoas;
- Mostrar flexibilidade;
- Definir políticas e planos de benefícios;
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- Acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- Demonstrar facilidade de comunicação;
- Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- Promover programas de integração entre as empresas;
- Aprovar campanhas sociais;
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- Participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- Agir como facilitador;
- Avaliar o passivo trabalhista;
- Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- Avaliar planos de benefícios;
- Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- Participar na elaboração das metas orçamentárias;
- Dimensionar quadro de funcionários;
- Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- Propor políticas de movimentação de pessoal;
- Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Reciclar-se constantemente;
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- Negociar;
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- Estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- Avaliar cultura da empresa;
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- Trabalhar em equipe;
- Participar de seminários, na área de recursos humanos;
- Acompanhar plano e custo de treinamento;
- Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- Participar nas definições dos eventos corporativos;
- Propor desenho de fluxograma organizacional;
- Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa;
Onde o Diretor de Recursos Humanos pode trabalhar
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Como trabalhar de Diretor de Recursos Humanos
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Qual a formação mais comum para a profissão
A formação universitária mais comum para um Diretor de Recursos Humanos é a formação em Psicologia e/ou Administração para entrar e atuar no mercado de trabalho atual.
Quanto ganha um Diretor de Recursos Humanos
O Diretor de Recursos Humanos tem um salário inicial de R$ 2.337,10 podendo chegar a R$ 44.303,43 dependendo da empresa e do tempo de experiência do profissional na área, sendo que R$ 12.853,00 é a média salarial da profissão em todo Brasil.
O piso salarial médio do cargo fica em torno de R$ 18.598,89 de acordo com instrumentos coletivos registrados por sindicatos da categoria na plataforma Mediador - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho da Subsecretaria de Relações do Trabalho - SRT (acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios que citam Diretor de Recursos Humanos).
Qual a jornada de trabalho do Diretor de Recursos Humanos
O Diretor de Recursos Humanos trabalha em média 42 horas por semana (210 por mês) no mercado de trabalho do Brasil.